钛动科技
岗位信息
招聘岗位
2026校招-指标管理
是否笔试
未明确
招聘批次
2026届
发布日期
2026-03-13
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位定位】
作为产研团队的增长核心枢纽,你将深度参与产研与业务的协同链路,通过指标体系搭建、目标拆解与流程优化,推动产研能力从 “后台支撑” 走向 “前台赋能”,直接为公司业务增长与商业成功贡献力量。这是一个兼具战略视野、数据能力与跨域协同的核心岗位,为管培生提供产研全链路、业务一线的快速成长路径。
【工作内容】
1、战略解码与目标落地:承接公司出海增长战略,将其拆解为产研团队(PG/PD/RD)可执行的阶段性目标,细化各岗位核心任务指标,搭建 “战略 - 目标 - 指标 - 执行” 的闭环管理体系。
2、增长指标体系搭建:负责产研增长指标的全生命周期管理,涵盖原子能力调用、产品功能使用、客户业务价值等全链路指标,建立数据驱动的价值度量模型,用数据量化产研对业务增长的贡献。
3、跨部门协同与流程优化:联动业务、产研、数据等多团队,优化敏捷协作、指标对齐、需求落地等核心流程,解决跨部门协作卡点,提升产研响应业务需求的效率与精准度。
4、产研能力价值变现:参与推动技术能力、产品功能的产品化、服务化落地,配合团队挖掘产研能力面向市场、客户的增值点,助力拓展新的业务增长方向。
【任职资格】
1、学历背景:统招本科及以上学历,2026 届应届毕业生,统计学、数学、计算机、管理科学、市场营销等相关专业优先。
2、能力基础:具备扎实的逻辑思维与框架思考能力,擅长数据整理与分析,能快速拆解复杂问题;有校园项目管理、数据分析竞赛或互联网相关实习经历者优先。
3、核心素养:拥有出色的沟通表达与跨团队协作能力,具备强烈的目标感与自驱力,敢于主动突破边界,对 “用数据驱动增长” 有浓厚兴趣。
4、认知视野:关注互联网出海、广告营销或 SaaS 产品领域,愿意深入了解产研全流程,具备初步的业务敏锐度与战略思维潜力。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:中多位员工反馈,同事以90后为主,“不传统不拘谨,没有办公室政治”,创意团队风格年轻,“00后实习生和90后正职同学可以一起嗨皮”,内部协作“peace”
- 价值观:强调“结果导向”“owner意识”“努力越多收获越多”,被离职员工概括为“拼”,自研产品为主,有来自字节、阿里等大厂的技术大佬分享。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体节奏:弹性打卡上下班,可避开高峰期;大多数同学“7-8点左右下班”;部分项目或冲刺季“偶尔会加班到深夜”;离职员工称“互联网公司节奏很快,冲刺季加班需求会有点卷”。
- 加班文化:员工称“不提倡加班文化”,但因业务性质/项目周期不同,加班情况不一致,公司希望员工有owner意识。
💰 薪资待遇与年终奖
- 有员工表示“薪资在行业属于中等偏上水平,不卷底薪,上限很高”“每年有几次调薪机会”。
- 产品经理岗位(BOSS直聘)标注包含“年终奖、股票期权”。
- 晋升调薪:一年三次申请晋升调薪机会,表现优秀可申请答辩。
🎁 福利体系
- 餐食:有员工食堂,楼下200米地铁口,对面万科广场聚餐便利。
- 补贴/交通:有“交通补助”“打车福利”“加班打车报销”。
- 假期:带薪年假、每月女生假一天(女员工额外福利)。
- 其他福利:全勤奖、定期体检、节日福利/礼品、零食下午茶、周四下午茶,另有推拿、美甲等活动(员工提及)。
- 司龄工资(离职员工提及)。
📋 校招流程经验
- 仅提供前端实习面试经验(牛客面经),未系统说明校招网申→笔试→offer全流程。
- 前端实习一面内容:计算机网络(TCP三次握手四次挥手)、浏览器渲染流程、项目经验(JWT、Vue Router、拦截器、角色模型、防抖节流)、Webpack原理、JS基础(Promise、数据类型、ES6、数据类型检测)、CSS(响应式布局、居中)、Vue(nextTick、服务端渲染、Vue2/3区别、首屏优化、双向绑定原理、ref/reactive)。
- 前端实习二面内容:项目技术介绍、JWT实现、面向切面思想与面向对象区别、RBAC模型实现、Webpack与Vite区别及性能优化、Pinia原理、防抖节流区别、Vue性能优化方法、首屏加载优化。
- 离职员工提到“有求职者吐槽面试流程”,并建议“入职前多打听”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位:客户包括阿里、字节、快手、拼多多、三七互娱等头部大厂,拥有Meta、Google、TikTok、Snap四大媒体官方代理资质,能接触核心流量资源;适合想积累项目经验、做出海营销方向的同学。
- 避坑:离职员工建议“图安稳、朝九晚五需谨慎”;“选对部门体验很重要”,不同部门业务节奏/加班情况差异较大。
- 简历加分项:技术岗重视项目经历、性能优化经验、对Vue/Webpack等工具链的掌握
- 面试准备重点:技术岗可参考上文前端面经,覆盖计算机网络、JS基础、Vue原理、工程化工具、项目深挖;
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职员工评价正面:认可“1v1导师带教”“自研产品”“大厂大佬”“快速成长”“晋升通道明确”“内部协作peace”。
- 离职员工评价中性偏正面:认为公司是“不错的跳板”,能为简历加分,离开原因是“想换赛道”,并非与公司矛盾;同时承认“卷”“KPI压着,结果说话”。
- 是否推荐加入:员工和离职员工均认为适合刚毕业想成长、想积累项目经验的人,但不太适合追求稳定朝九晚五的人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 在招职位:BOSS直聘显示“在招职位 84 位”,公司规模1000-9999人,B轮融资。
- 热门方向:涉及前端开发、Java开发、产品经理、创意团队等岗位,出海营销/AI投放为核心业务方向。
ℹ️ 信息来源
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