钛动科技
2026届民企

岗位信息

招聘岗位
2026校招-Agent开发工程师
是否笔试
未明确
招聘批次
2026届
发布日期
2026-03-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位概览 加入我们,你将站在广告技术(AdTech)与人工智能(AI)的最前沿。你将参与构建下一代“一体化广告投放 Agent”,利用 LLM 驱动的生产链路 重塑广告素材生成、自动化投放与精准归因。 核心职责 1、广告后端系统研发:参与广告投放平台核心功能的开发(涵盖素材管理、媒体 API 对接、自动化出价逻辑等)。 2、AI-Agent 体系共建:协助开发基于 LLM 的智能投放助手,探索 RAG(检索增强生成)与工具调用(Mcp,Skills)在广告策略生成中的应用。 3、全链路微服务实践:参与广告素材自动化流水线与**归因中心(Attribution Center)**的微服务设计与开发,学习处理高并发、低延迟的业务挑战。 4、技术落地与创新:跟踪 AI 社区(Hugging Face, MCP 等)前沿动态,在导师指导下完成新技术在广告场景的 Demo 实现与验证。 任职要求 1、教育背景:计算机、软件工程、数学、自动化或相关专业统招本科及以上学历,26届应届毕业生优先。 2、编程功底:熟悉 Java (Spring Boot) ,具备扎实的数据结构与算法基础;了解微服务基本概念(如 gRPC, 消息队列 Kafka/RabbitMQ, Redis 缓存)。 3、AI 热情:对大语言模型(LLM)有浓厚兴趣,使用过相关 API(如 OpenAI, Claude, DeepSeek 等);了解 Prompt Engineering 或 Agent 框架(如 LangGraph, AutoGPT,OpenClaw)者优先。 4、算法与数学基础(针对广告归因方向): 4.1 统计学基础:理解贝叶斯公式、时间序列分析,对数据敏感。 4.2 归因模型认知:理解基础的归因逻辑(如 Last-Click, Multi-Touch Attribution),了解 Shapley Value(夏普里值) 或 Markov Chain(马尔可夫链) 在贡献度分配中的原理优先。 4.3 因果推断潜力:对因果推断(Causal Inference)或 Uplift Modeling 有初步学习经历者是极大的加分项。 5、核心素质:极强的学习能力:能快速上手新技术栈,对解决复杂逻辑充满好奇心;良好的沟通与执行:能够清晰表达技术方案,具备高度的责任心。 加分项 在 GitHub 有活跃的开源项目,或有高质量的技术博客。 参加过 ACM-ICPC、数学建模竞赛或知名互联网公司实习经验。 了解 AIGC 相关技术(如 使用多模态模型生成素材)。

🏢 企业简介

总部广州
📍 主要办公地点
北京杭州广州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:中多位员工反馈,同事以90后为主,“不传统不拘谨,没有办公室政治”,创意团队风格年轻,“00后实习生和90后正职同学可以一起嗨皮”,内部协作“peace” - 价值观:强调“结果导向”“owner意识”“努力越多收获越多”,被离职员工概括为“拼”,自研产品为主,有来自字节、阿里等大厂的技术大佬分享。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体节奏:弹性打卡上下班,可避开高峰期;大多数同学“7-8点左右下班”;部分项目或冲刺季“偶尔会加班到深夜”;离职员工称“互联网公司节奏很快,冲刺季加班需求会有点卷”。 - 加班文化:员工称“不提倡加班文化”,但因业务性质/项目周期不同,加班情况不一致,公司希望员工有owner意识。
💰 薪资待遇与年终奖
- 有员工表示“薪资在行业属于中等偏上水平,不卷底薪,上限很高”“每年有几次调薪机会”。 - 产品经理岗位(BOSS直聘)标注包含“年终奖、股票期权”。 - 晋升调薪:一年三次申请晋升调薪机会,表现优秀可申请答辩。
🎁 福利体系
- 餐食:有员工食堂,楼下200米地铁口,对面万科广场聚餐便利。 - 补贴/交通:有“交通补助”“打车福利”“加班打车报销”。 - 假期:带薪年假、每月女生假一天(女员工额外福利)。 - 其他福利:全勤奖、定期体检、节日福利/礼品、零食下午茶、周四下午茶,另有推拿、美甲等活动(员工提及)。 - 司龄工资(离职员工提及)。
📋 校招流程经验
- 仅提供前端实习面试经验(牛客面经),未系统说明校招网申→笔试→offer全流程。 - 前端实习一面内容:计算机网络(TCP三次握手四次挥手)、浏览器渲染流程、项目经验(JWT、Vue Router、拦截器、角色模型、防抖节流)、Webpack原理、JS基础(Promise、数据类型、ES6、数据类型检测)、CSS(响应式布局、居中)、Vue(nextTick、服务端渲染、Vue2/3区别、首屏优化、双向绑定原理、ref/reactive)。 - 前端实习二面内容:项目技术介绍、JWT实现、面向切面思想与面向对象区别、RBAC模型实现、Webpack与Vite区别及性能优化、Pinia原理、防抖节流区别、Vue性能优化方法、首屏加载优化。 - 离职员工提到“有求职者吐槽面试流程”,并建议“入职前多打听”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位:客户包括阿里、字节、快手、拼多多、三七互娱等头部大厂,拥有Meta、Google、TikTok、Snap四大媒体官方代理资质,能接触核心流量资源;适合想积累项目经验、做出海营销方向的同学。 - 避坑:离职员工建议“图安稳、朝九晚五需谨慎”;“选对部门体验很重要”,不同部门业务节奏/加班情况差异较大。 - 简历加分项:技术岗重视项目经历、性能优化经验、对Vue/Webpack等工具链的掌握 - 面试准备重点:技术岗可参考上文前端面经,覆盖计算机网络、JS基础、Vue原理、工程化工具、项目深挖;
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职员工评价正面:认可“1v1导师带教”“自研产品”“大厂大佬”“快速成长”“晋升通道明确”“内部协作peace”。 - 离职员工评价中性偏正面:认为公司是“不错的跳板”,能为简历加分,离开原因是“想换赛道”,并非与公司矛盾;同时承认“卷”“KPI压着,结果说话”。 - 是否推荐加入:员工和离职员工均认为适合刚毕业想成长、想积累项目经验的人,但不太适合追求稳定朝九晚五的人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 在招职位:BOSS直聘显示“在招职位 84 位”,公司规模1000-9999人,B轮融资。 - 热门方向:涉及前端开发、Java开发、产品经理、创意团队等岗位,出海营销/AI投放为核心业务方向。

ℹ️ 信息来源

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