富特科技
岗位信息
招聘岗位
项目助理
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.根据公司APQP开发流程和制定的项目流程，监督项目执行情况，发现问题及时沟通上报；
2.根据项目计划，检查项目开发过程中交付件提交的及时性、完整性、规范性；
3.组织并参与项目协调会、评审会、总结会等，做好会议纪录；
4.跟踪项目过程中产品和过程问题闭环;
5.通知、记录和跟踪变更流程，促使变更的闭环落实；
6.度量数据收集、分析；
7.根据流程规范和模板在项目中的应用情况，提供过程改进意见。
岗位要求
1.本科及以上学历，电子电气、自动化等理工科类专业；
2.英语要求：CET4及以上；
3.具备一定的项目管理知识，了解汽车电子质量体系标准优先；
4.具备优秀的沟通协调能力、计划与管控能力，良好的判断与决策能力。
🏢 企业简介
总部浙江湖州安吉
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传强调“携手成长、E起同行”，倡导积极成长的氛围，提供“业务导师1对1带教”、“高管全程陪伴”、“社团活动”、“不定期下午茶”等，整体定位偏向年轻化、互助型团队。
- 一位2015-2018年任职的硬件工程师评价：“工作环境好、氛围活跃、同事很nice、管理人性化、非常锻炼人、能学到东西”。表明早年间团队氛围活跃、同事关系友善，且带教成长导向明显。
- 但另一条员工反馈（可能是不同时期/团队管理风格差异。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传写有“弹性工作”，显示公司对外宣传采用弹性工作制。 - 2015-2018年在职硬件工程师：“整个公司实在是太忙了”“18年后……也是比较忙，为了产品做好压力还是蛮大的”。 - 另一条员工反馈：“工作实在是太辛苦，研发基本上工作时间在13个小时往上，电子周末会加班”。
- 但根据“研发13小时+”推算，研发岗工作日下班时间可能普遍在21:00以后。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径：薪资结构为“基本工资+福利补贴+年终奖”，每年有调薪机会，但未公布具体薪资数字。 - 应届生租房补贴：全球本科及以上学历应届毕业生，每户每年1万元，可发放三年，社保每交满半年可领取5000元。 - 应届生生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士10万元，社保缴纳6个月后发放一半，缴纳12个月后发放剩余一半。
🎁 福利体系
- 补贴类：官方提到“多项补贴”，员工反馈有“出差补贴”，
- 假期/福利类：年度健康体检、节日礼包、部门活动基金、不定期下午茶、社团活动。
- 弹性工作制。
- 带薪年假天数
- 注：公司所在地杭州政府提供租房补贴（见“薪资待遇”维度），属政府福利而非企业福利。
📋 校招流程经验
- 2024届官方发布流程：网申投递 → 宣讲 → 测评 → 初面 → 复面 → offer。官方注明不同类型岗位招聘流程会略有不同，进展以公众号【富特科技EVTECH】为准。
- 2027届内推帖发布流程：网申投递 → 简历筛选 → 初面 → 复面 → 测评 → offer。注意与2024届相比，测评环节位置不同（2024届在初面之前，2027届在复面之后）。
- 每个环节的具体面试内容、单轮面试时长、提问重点、各环节通过率、整体招聘节奏快慢，
- 内推人表示投递后可私信询问面试经验，说明内推渠道可获取额外指导。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的岗位方向：技术研发、营销、管培、项目管理、供应链（官方发布的热招岗位），工作地点为湖州、杭州、西安。其中可重点关注管培生岗位，官方宣传有“双导师带教、高管全程陪伴、全面轮岗操练、实战课题研究”四大模块，培养资源倾斜明显。 - 研发岗工作强度大，两条员工反馈均提及工作强度较大、压力大。对工作生活平衡要求高的求职者需谨慎评估。 - 存在“管理不够人性化”的不同评价，入职前可通过实习、内部员工交流等方式进一步确认团队实际管理风格。
- 简历加分项
- 使用内推渠道（见下方内推码）投递后，可主动联系内推人获取面试经验，有利提前了解面试轮次与重点。
👥 员工口碑与离职率评价
- 积极口碑（2015-2018在职员工视角）：工作环境好、氛围活跃、同事nice、管理人性化、锻炼人、能学到东西、新人成长快、五险一金齐全、有出差补贴。
- 消极口碑：工作太辛苦、研发每天工作13小时以上、电子类岗位周末加班、管理不够人性化。
- 常见离职原因推断：结合反馈，高工作强度与加班压力可能为主要原因，但
- 是否推荐加入：综合来看，适合希望在新能源汽车行业快速积累经验、接受高压工作节奏的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届与2027届官方热招岗位一致：技术研发、营销、管培、项目管理、供应链，工作地点为湖州、杭州、西安。技术研发为核心岗位方向。
- 从员工背景看，公司产品涉及充电机、DCDC（直流变换器）等新能源汽车核心零部件，电子/硬件类研发岗位是业务重心。
- 招聘趋势：但2027届校招专门发布启动宣传、支持内推，并出现在多个高校就业网渠道，推测校招宣传投入较大，整体招聘需求较为活跃。
- 薪资趋势：官方承诺“每年调薪机会”，但在材料中无市场对比数据；政府补贴博士后档上限10万元，侧面说明当地对高学历人才引入的重视。
ℹ️ 信息来源
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