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岗位信息

招聘岗位
机器学习平台运维工程师(SRE+K8S)
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 负责 Kubernetes/Slurm 计算集群及关键依赖的稳定性建设,建立覆盖控制面、节点、GPU、容器运行时、网络和存储的监控、告警与故障闭环。 建设节点与设备健康体系,采集主机、进程、驱动、GPU、网络和存储信号,维护健康状态,推动异常节点 Cordon/Taint、任务保护、隔离、维修和恢复流程自动化。 建设训练、回测和交互式任务的运行链路可观测能力,完善日志、指标、事件、追踪、心跳与进度信号,区分用户代码、平台、调度和基础设施故障。 制定并落地 SLI/SLO、容量与水位管理、变更治理、灰度发布、应急预案、故障复盘及重复问题治理机制。 使用 Go/Python 开发巡检、诊断、修复和运营工具,必要时开发 DaemonSet、Node Agent、Controller 或系统级 Agent,形成可审计的自动处置闭环。 参与 GPU 节点生命周期与软件栈治理,包括驱动、Container Toolkit、Device Plugin、GPU Operator、DCGM 及相关版本兼容和升级。 与 MLP-Infra、MLE-Infra、网络、存储和安全团队协作,推动跨模块问题定位及平台演进。 任职要求 双一流本科及以上学历,计算机科学、软件工程、数学等相关专业;具备 Kubernetes 集群、云基础设施、SRE 或相关实习经验。 深入理解 Linux、进程/线程、内存、文件系统、网络、cgroup/namespace 和容器运行机制,具备生产故障排查经验。 熟悉 Kubernetes 核心组件与 Pod/Node 生命周期,能够定位不可调度、驱逐、镜像、运行时、DNS/CNI、CSI 等常见问题。 熟练使用 Go 或 Python 中至少一门语言,能够独立开发可靠的自动化工具、Agent 或平台模块,而非只编写临时脚本。 熟悉 Prometheus、Grafana、日志平台或 OpenTelemetry 等可观测体系,能够基于指标、日志、事件和现场证据进行归因。 熟悉容量、变更、告警、应急和故障复盘方法,具备将人工操作平台化、幂等化和可审计化的意识。 具备良好的问题拆解和跨团队沟通能力,能够在信息不完整的线上环境中建立证据链并推动问题闭环。 加分项 有大规模 GPU/异构计算集群生产运维经验,熟悉 NVIDIA Driver、Xid、NVLink、MIG、DCGM、GPU Operator 等。 熟悉 RDMA/InfiniBand/RoCE、NCCL、CNI/CSI、共享文件系统、对象存储,并处理过相关故障。 有 eBPF、systemd Agent、DaemonSet/特权容器或主机级观测工具开发经验,理解宿主机采集的权限和安全边界。 熟悉 Slurm、Kueue、Volcano 或批处理/训练任务调度,理解长任务、Gang Scheduling 和 Checkpoint 对故障恢复的影响。 有节点自动隔离/恢复、故障诊断平台、混沌工程或大规模容量治理经验。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
根据,卓识基金是一家专注于量化投资的私募基金管理公司,核心竞争力在于建立复杂的数学模型,利用自主开发的低延时交易系统进行全自动算法交易。公司员工以硕博为主,投研团队主要成员均来自海内外名校(如普林斯顿大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、清华大学、北京大学、中国科学技术大学等)理工专业,多人在AAAI、NeurIPS、ICML等学术顶级会议发表文章或担任会议委员会委员,并获得ACM/ICPC等奖项;多名核心成员曾就职于Citadel、Two Sigma、Virtu、Millennium等海外一线对冲基金。校招宣传中提到“2V1双导师制”(资深策略/开发专家 + HR职业发展导师)、“丰富TECH资源:内部技术分享、开源项目参与、前沿论文研读会”,体现出较强的技术驱动和学术研究氛围。但关于团队日常氛围、上下级关系、价值观等具体细节,
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:15K-50K(月薪),其中30K-50K占比最多,为51.9%;另有5.6%在15-20K,14.8%在20-30K,27.8%在50K以上。 - 按学历统计:本科月薪约38.7K,硕士月薪约50.0K(注意:硕士样本仅1条,参考价值有限)。 - 按地区统计:北京月薪约36.9K,上海月薪约50.
🎁 福利体系
- 官方宣传:优渥薪酬、京沪落户支持、金融福利假期、异地实习住宿补贴(实习)。 - 培养体系:2V1双导师制(资深研究员+技术专家)、极光计划定制化培养、前沿TECH资源(内部技术分享、外部大牛讲座、订阅平台全覆盖)、深度参与真实策略研发与系统上线全流程。 - 办公硬件:人体工学椅+电动升降桌、带淋浴间的健身房、零食饮料无限续。 - 员工福利投票(找工易/牛客企业页):交通补助、餐补、通讯补贴、弹性工作、定期体检、补充医疗保险、健身俱乐部、周末双休、绩效奖金。 - 提醒:落户支持通常可能绑定服务期或绩效要求(第三方解读提示,需入职前确认具体条件与违约成本)。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届校招(27届校招正式启动)。 - 面向对象:2027年/2028年毕业的在校生。 - 招聘时间窗口:2026-08-14 ~ 2026-09-11(按转载平台标注) - 岗位类别:策略类(策略研究员、期权交易员);开发类(C++系统开发工程师、Python开发工程师、Java开发工程师);另暑期/日常实习通道还开放机器学习研究员、数据开发、网络安全运营、投资分析师、市场中台支持、Infra基建开发等岗位。 - 专业要求:策略类需数学、物理、统计学、计算机、人工智能、电子信息、电子工程、金融工程、数理金融等;开发类需计算机、软件工程、数学、自动化等。 - 投递方式:通过官方"专属通道"一键投递、直达SP OFFER;另有面向顶尖人才的"极光计划专属通道"。网申投递的具体网址/邮箱、网申开始及结束时间、具体流程官方暂未公布(转载平台注明)。 - 实习转正通道:2026暑期实习表现优异者可直接获得2027届全职Offer(招聘通道长期有效)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 专业壁垒极高:目标专业几乎清一色理工科,纯文科/纯商科(市场营销、人力资源等)简历关很难过;跨专业投递难度极大(第三方解读)。 - 简历要突出数理能力与编程硬实力,突出竞赛奖项(ACM、数模等)、项目使用的模型/算法/优化结果,避免堆砌无关经历;量化团队对细节极敏感,低级错误可能导致直接淘汰。 - 落户支持需提前确认绑定条件与违约成本;北京、上海的HC独立,投递时注意区分城市意向。 - 别指望"行政岗曲线转岗交易"——在专业壁垒极高的量化圈,内部转岗难度不亚于重新社招。 - 面试流程可能较长(含多轮技术面和HR面),保持通讯畅通、及时查看邮件。 - 岗位投递应以官方渠道为准,避免通过第三方渠道导致简历流失(第三方解读提示)。
👥 员工口碑与离职率评价
- 找工易平台综合评分 7.8分(2021年数据):50%网友认为晋升机会还行;75%认为管理比较人性化;50%反映补贴"一般般";约77%透露工作压力不大。 - 加班与压力投票见维度二(约七成"不/偶尔加班",但36.67%反馈"压力山大",口径分歧较大,样本量小)。 - 第三方解读评价:成长快、接触核心策略机会多;但"培训体系可能不如大厂完善,需要极强的自驱力","追求稳定养老可能太卷"。 - 离职率的具体数据
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 策略类(策略研究员、期权交易员)是核心与利润中心,为绝对热门;开发类(C++系统开发工程师)因低延迟交易系统需求持续放量,是理工科主流投递方向。 - 招聘趋势:大量转向实习转正模式(暑期实习→2027届全职Offer),并同步开放2028、2029届在校生提前锁定;机器学习研究员、网络安全运营、机器学习平台等岗位持续扩充,反映公司加码AI与基础设施方向。 - 向2027/2028届毕业生开放,意味着招聘节奏前置、"以实习抢人"趋势明显。

ℹ️ 信息来源

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