广联达
岗位信息
招聘岗位
广联达2026校园大使
是否笔试
未明确
招聘批次
2026届
发布日期
2026-04-13
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
校招宣传推广
传递广联达校招最新动态、岗位信息、宣讲会 / 开放日活动
运营校园社群（QQ / 微信），解答同学疑问，维护校招信息渠道
活动执行与组织
策划 / 执行校园线下宣讲、沙龙、内推会、比赛等
协调校内社团、学生会、学院资源，扩大活动影响力
人才挖掘与推荐
发现并推荐优秀同学，协助简历收集与初步筛选
品牌与反馈
传播广联达文化与雇主品牌
收集同学对招聘的诉求与建议，同步广联达招聘团队
任职要求：
本科及以上在读，2027 届及以后毕业
有强大校园资源、校园 KOL / 社团骨干 / 学生会经历优先
有校园活动组织、社群运营、宣传推广经验优先
积极主动、执行力强、沟通协调能力突出
认可字节文化与价值观，愿意推广字节品牌
你将获得：
校园大使官方证书 + 实习 / 校招内推资格（部分可直通面试）
专属求职辅导：简历修改、模拟面试、行业分享
活动津贴 / 报酬 + 广联达周边礼品
优先参与广联达开放日、宣讲会、项目实践机会
人脉拓展：结识全国校园大使与广联达 HR / 员工
优秀者可获校招绿色通道 / 实习直通 / 正式录用优先权
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
深耕建筑产业互联网领域，广联达专注于为工程建设行业提供数字化软硬件产品、解决方案及服务，是国内领先的数字建筑平台服务商，在建筑信息化领域具备较强的行业影响力与市场份额。公司总部位于北京，业务布局覆盖全国并设有多地研发中心与分支机构，目前在上海、北京、西安等城市开放校园招聘岗位。依托在建筑大模型、云计算、大数据及物联网等方向的技术布局，广联达持续推进建筑行业数字化转型，业务前景广阔。作为中国建设工程信息化领域首家A股上市公司，其兼具本土化深耕能力，为应届生提供参与核心产品研发、行业场景落地与技术成长的平台，适合关注产业互联网与数字技术应用的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
同事年轻、精力充沛，有明确目标，不断靠自己的奋斗购车置业、成家立业。团队氛围非常好，强调“胜则举杯相庆，险则拼死相救”。人文环境相对阳光、积极向上，员工反映在公司每一年都有不同收获。地市常驻的技术服务人员根据地市年限有不同岗位补助。
⏰ 加班情况与工作强度
公司存在加班情况，但不属于整宿整宿加班，周日加班可调休，较为人性化。
💰 薪资待遇与年终奖
据外部薪酬数据统计，广联达薪酬区间为3K-50K/月，其中47.9%的岗位拿10-30K/月。按学历统计：本科平均工资约19.7K/月，硕士约29.6K/月，博士约40.0K/月。按城市统计：北京平均工资约26.9K/月，西安约18.5K/月。2026年薪资水平较上年下降8%。
🎁 福利体系
公司缴纳七险二金，除法定社保外，还提供补充医疗保险、补充商业保险；公积金之外，公司设有特有的家庭关爱基金——员工本人及直系亲属如遇意外、大病等情况可获得公司一笔关爱基金，老员工离职三年内依然能享受该基金。
📋 校招流程经验
整体流程为：网申→测评→TOT笔试→初试→复试→offer。投递时间为2025年9月1日起（以26届校招为例）。网申通道包括PC端（campus.glodon.com）和移动端（关注“广联达招聘”微信公众号）。产研序列TOT项目包含开发、测试、产品等岗位。未提供各轮面试具体内容、通过率及节奏快慢数据。
🚀 投递建议与避坑指南
内推简历可获优先筛选。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工评价较为正面：团队阳光积极、同事有奋斗精神、福利保障完善（七险二金+家庭关爱基金）、加班政策人性化。外部薪酬数据显示2026年薪资较上年下降8%，可在一定程度上反映薪酬增长趋势放缓。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
面向2027届毕业生启动产研TOT校招，在北京、上海、西安三地开放数百个offer，招聘对象涵盖计算机、软件、自动化、土木、建筑、机械、工程管理等相关专业的本硕博学生。热门岗位方向包括AI算法、几何图形算法、Agent开发、数据开发、产品需求、测试开发等。公司定位为“全球建筑数字化+AI整体解决方案领先者”。培养体系方面，TOT项目自2001年开始历经22年沉淀，公司副总裁、产品线负责人、高级架构师等核心关键岗位人才均出自该计划，设有完善培养体系和导师助力成长。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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