广联达
岗位信息
招聘岗位
27届校招-AI算法工程师
工作城市
上海、北京、西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1. 算法研发与落地:参与AI核心算法模型的研究、设计、训练、调优与迭代,覆盖CV、NLP、LLM、VLM、强化学习等任意AI技术方向,支撑公司各类AI产品、业务场景落地;
2. 模型全流程优化:负责模型数据处理、数据集构建、模型预训练、微调、Prompt工程、参数高效微调(LoRA/QLoRA)、模型量化压缩、推理加速等全流程工作,提升模型效果与落地性能;
3. 视觉与文本算法迭代:参与计算机视觉(图像分类、检测、分割、识别、生成)、自然语言处理(文本分类、实体识别、语义理解、机器翻译、文本生成)、行业大模型等相关算法的迭代优化,解决业务实际问题;
4. 技术调研与创新:跟进国内外AI前沿论文、开源模型与技术方案,结合业务需求进行技术落地与创新优化,输出技术调研文档、算法方案与落地复盘报告;
5. 协同推进项目落地:配合产品、开发、测试团队完成算法方案对接、模型部署、效果验收,保障AI算法高效、稳定落地上线。
任职要求:
1. 2027届毕业生,硕士及以上学历,计算机、人工智能、软件工程、电子信息、数学、统计学等相关专业,具备扎实的深度学习、机器学习、数学基础(线性代数、概率论、微积分);
2. 熟练掌握Python编程语言,熟悉Pytorch/TensorFlow任意一种主流深度学习框架,具备基础的模型训练、调试、复现能力;
3. 熟悉LLM/VLM大模型,熟悉预训练、微调、强化学习、Prompt、RAG、Agent等相关技术;
4. 熟悉深度学习基础网络结构与算法原理,了解机器学习经典算法,具备独立阅读英文技术文档、论文的能力;
5. 开源项目贡献/高品质论文作者/参加过全国大赛者优先;
6. 逻辑清晰、善于思考,具备良好的问题排查能力、学习能力和团队协作能力,对AI算法研发有浓厚兴趣,愿意持续深耕技术。
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
深耕建筑产业互联网领域,广联达专注于为工程建设行业提供数字化软硬件产品、解决方案及服务,是国内领先的数字建筑平台服务商,在建筑信息化领域具备较强的行业影响力与市场份额。公司总部位于北京,业务布局覆盖全国并设有多地研发中心与分支机构,目前在上海、北京、西安等城市开放校园招聘岗位。依托在建筑大模型、云计算、大数据及物联网等方向的技术布局,广联达持续推进建筑行业数字化转型,业务前景广阔。作为中国建设工程信息化领域首家A股上市公司,其兼具本土化深耕能力,为应届生提供参与核心产品研发、行业场景落地与技术成长的平台,适合关注产业互联网与数字技术应用的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
同事年轻、精力充沛,有明确目标,不断靠自己的奋斗购车置业、成家立业。团队氛围非常好,强调“胜则举杯相庆,险则拼死相救”。人文环境相对阳光、积极向上,员工反映在公司每一年都有不同收获。地市常驻的技术服务人员根据地市年限有不同岗位补助。
⏰ 加班情况与工作强度
公司存在加班情况,但不属于整宿整宿加班,周日加班可调休,较为人性化。
💰 薪资待遇与年终奖
据外部薪酬数据统计,广联达薪酬区间为3K-50K/月,其中47.9%的岗位拿10-30K/月。按学历统计:本科平均工资约19.7K/月,硕士约29.6K/月,博士约40.0K/月。按城市统计:北京平均工资约26.9K/月,西安约18.5K/月。2026年薪资水平较上年下降8%。
🎁 福利体系
公司缴纳七险二金,除法定社保外,还提供补充医疗保险、补充商业保险;公积金之外,公司设有特有的家庭关爱基金——员工本人及直系亲属如遇意外、大病等情况可获得公司一笔关爱基金,老员工离职三年内依然能享受该基金。
📋 校招流程经验
整体流程为:网申→测评→TOT笔试→初试→复试→offer。投递时间为2025年9月1日起(以26届校招为例)。网申通道包括PC端(campus.glodon.com)和移动端(关注“广联达招聘”微信公众号)。产研序列TOT项目包含开发、测试、产品等岗位。未提供各轮面试具体内容、通过率及节奏快慢数据。
🚀 投递建议与避坑指南
内推简历可获优先筛选。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工评价较为正面:团队阳光积极、同事有奋斗精神、福利保障完善(七险二金+家庭关爱基金)、加班政策人性化。外部薪酬数据显示2026年薪资较上年下降8%,可在一定程度上反映薪酬增长趋势放缓。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
面向2027届毕业生启动产研TOT校招,在北京、上海、西安三地开放数百个offer,招聘对象涵盖计算机、软件、自动化、土木、建筑、机械、工程管理等相关专业的本硕博学生。热门岗位方向包括AI算法、几何图形算法、Agent开发、数据开发、产品需求、测试开发等。公司定位为“全球建筑数字化+AI整体解决方案领先者”。培养体系方面,TOT项目自2001年开始历经22年沉淀,公司副总裁、产品线负责人、高级架构师等核心关键岗位人才均出自该计划,设有完善培养体系和导师助力成长。
ℹ️ 信息来源
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