广联达
校招民企

岗位信息

招聘岗位
27届校招-AI Agent开发工程师
工作城市
上海、北京、西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1. 参与 AI 大模型、Agent 应用项目的研发落地,完成需求分析、技术方案设计、编码实现、测试验证、上线闭环,把大模型能力和建筑工程业务场景深度结合; 2. 负责 Agent 系统、RAG 知识库应用、工作流编排、Tool Calling、多智能体 Multi‑Agent 的工程化开发,调研 LangChain、LangGraph、Dify 等主流框架并落地业务; 3. 跟进大模型工程化前沿技术,包含 Prompt 工程、上下文管理、模型推理优化、AgentOps、工具接入标准化,结合工程业务做技术验证与迭代; 4. 参与 AI 应用的可观测、评测、实验闭环建设,对 AI 应用效果做验证、复盘,持续优化业务场景下的 AI 解决方案。 任职资格: 1. 2027届毕业生,硕士以上学历,计算机、人工智能、软件工程等相关专业; 2. 熟悉 Python,掌握 FastAPI 等后端开发框架;了解大模型基础原理,有 RAG、Agent、Prompt 工程相关课程 / 项目 / 开源实践或者实习经历; 3. 了解主流大模型应用框架(LangChain、LangGraph、LlamaIndex、AutoGen 等),理解 Chain、Tool、Memory、Workflow 等核心概念; 4. 具备扎实的后端开发能力,熟悉数据库、向量库基础使用;有大模型应用、智能问答、Agent 相关科研或实习经历优先; 5. 具备良好的工程思维,能够理解业务场景,愿意在不确定性下做技术探索与验证; 6. 具有良好的沟通能力、抗压能力和团队合作精神。

🏢 企业简介

总部北京上市已上市

深耕建筑产业互联网领域,广联达专注于为工程建设行业提供数字化软硬件产品、解决方案及服务,是国内领先的数字建筑平台服务商,在建筑信息化领域具备较强的行业影响力与市场份额。公司总部位于北京,业务布局覆盖全国并设有多地研发中心与分支机构,目前在上海、北京、西安等城市开放校园招聘岗位。依托在建筑大模型、云计算、大数据及物联网等方向的技术布局,广联达持续推进建筑行业数字化转型,业务前景广阔。作为中国建设工程信息化领域首家A股上市公司,其兼具本土化深耕能力,为应届生提供参与核心产品研发、行业场景落地与技术成长的平台,适合关注产业互联网与数字技术应用的毕业生加入。

📍 主要办公地点
北京上海西安全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
同事年轻、精力充沛,有明确目标,不断靠自己的奋斗购车置业、成家立业。团队氛围非常好,强调“胜则举杯相庆,险则拼死相救”。人文环境相对阳光、积极向上,员工反映在公司每一年都有不同收获。地市常驻的技术服务人员根据地市年限有不同岗位补助。
⏰ 加班情况与工作强度
公司存在加班情况,但不属于整宿整宿加班,周日加班可调休,较为人性化。
💰 薪资待遇与年终奖
据外部薪酬数据统计,广联达薪酬区间为3K-50K/月,其中47.9%的岗位拿10-30K/月。按学历统计:本科平均工资约19.7K/月,硕士约29.6K/月,博士约40.0K/月。按城市统计:北京平均工资约26.9K/月,西安约18.5K/月。2026年薪资水平较上年下降8%。
🎁 福利体系
公司缴纳七险二金,除法定社保外,还提供补充医疗保险、补充商业保险;公积金之外,公司设有特有的家庭关爱基金——员工本人及直系亲属如遇意外、大病等情况可获得公司一笔关爱基金,老员工离职三年内依然能享受该基金。
📋 校招流程经验
整体流程为:网申→测评→TOT笔试→初试→复试→offer。投递时间为2025年9月1日起(以26届校招为例)。网申通道包括PC端(campus.glodon.com)和移动端(关注“广联达招聘”微信公众号)。产研序列TOT项目包含开发、测试、产品等岗位。未提供各轮面试具体内容、通过率及节奏快慢数据。
🚀 投递建议与避坑指南
内推简历可获优先筛选。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工评价较为正面:团队阳光积极、同事有奋斗精神、福利保障完善(七险二金+家庭关爱基金)、加班政策人性化。外部薪酬数据显示2026年薪资较上年下降8%,可在一定程度上反映薪酬增长趋势放缓。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
面向2027届毕业生启动产研TOT校招,在北京、上海、西安三地开放数百个offer,招聘对象涵盖计算机、软件、自动化、土木、建筑、机械、工程管理等相关专业的本硕博学生。热门岗位方向包括AI算法、几何图形算法、Agent开发、数据开发、产品需求、测试开发等。公司定位为“全球建筑数字化+AI整体解决方案领先者”。培养体系方面,TOT项目自2001年开始历经22年沉淀,公司副总裁、产品线负责人、高级架构师等核心关键岗位人才均出自该计划,设有完善培养体系和导师助力成长。

ℹ️ 信息来源

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