岗位职责： 1、负责业务部门的招聘，多方面拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、2026-2027届本科及以上学历应届生，人力资源管理专业优先； 2、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情；内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力；