北京经纬恒润科技股份有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
硬件工程师-campus-2027
工作城市
武汉、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-23

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、(智能驾驶)负责智能驾驶中央计算单元的硬件系统设计;负责智能驾驶各传感器融合,整车姿态决策控制的硬件系统设计; 2、(环境感知)负责摄像头、毫米波雷达、激光雷达、超声波雷达、红外、成像雷达等传感器信号采集、处理传输;负责控制器高速信号处理及多处理器硬件系统设计; 3、(智能网联)负责车内数据互联、车到云数据互联、车到车数据互联硬件系统设计,负责以太网、CAN、CAN-FD等总线信号传输;负责WIFI、蓝牙、5G等无线信号传输处理,及信号系统的设计;负责控制器高速信号处理及多处理器硬件系统设计; 4、(智能底盘)负责智能驾驶整车姿态执行的硬件系统设计,负责满足功能安全的动力控制系统硬件设计及实现;结合先进制造工艺,设计汽车动力及传动的硬件系统设计; 5、(智能车身)负责汽车舒适及娱乐系统的硬件系统设计;负责乘客、驾驶员与整车之间的互动,负责WIFI、蓝牙、5G等无线信号传输处理,及信号系统的设计;负责图像处理、语音识别、防夹保护、智能灯光等系统的硬件设计; 6、(新能源汽车)负责氢燃料电池、混合动力、纯电等整车电源管理及功率转换硬件系统设计;负责新能源主驱、辅助驱动、能量回收、能量分配等硬件系统设计; 7、(先进硬件)负责硬件基础物理研究,负责硬件平台预研,负责产业前沿硬件实现; 8、根据应用方向及系统需求,负责硬件方面的需求调研; 9、制定硬件需求及关键方案,参与关键器件的选型;参与硬件及系统测试方案的制定; 10、设计原理图,参与PCB设计; 11、完成硬件调试,包括电磁兼容方面的调试; 12、跟进实现汽车级别的产品量产化,对产品(电子元器件)进行质量控制及成本控制。 任职资格: 1、本科及以上学历,自动化、电子、通信、集成电路、车辆等相关专业; 2、熟悉电路设计和仿真;熟悉单片机系统; 3、熟悉EMC设计者优先; 4、有高压大功率设计经验者优先; 5、有高速信号处理经验者优先。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
经纬恒润是汽车电子和高级别智能驾驶整体解决方案供应商,2022年4月在上交所上市,属汽车电子头部Tier1企业。公司整体为务实、工程师文化主导的氛围,团队人际关系相对简单,没有普遍存在的PUA或刻意打压新人的风气。实行弹性工作制,不硬性卡死早晚打卡时间,上下班时间灵活,管理人性化。不同事业部、小团队之间节奏存在差异,个别业务线节奏会稍紧,但整体可控。天津总部体系化流程偏传统,属于大厂通病。公司业务稳定、订单充足,应届生留存正常,不存在批量试用期劝退或无故裁员的情况,考核以工作产出和项目适配度为主,规则透明。
⏰ 加班情况与工作强度
不存在全网流传的996、强制大小周或常态化通宵。加班整体跟随项目节点弹性波动:项目紧张阶段会正常晚下班,属于车企研发普遍节奏;周末原则上不安排加班,公司尽量保障双休;若特殊紧急任务需要周末加班,支持后期统一调休,调休制度落地可执行。汽车研发行业属性决定了项目紧期工作日加班不可避免,完全不加班的岗位很少。个别业务线节奏稍紧,但整体处于中等强度,双休有保障、加班可调休。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资在华北汽车电子行业具备竞争力,近年工资呈上涨趋势。整体约49.6%的岗位拿15-30K,2026年较2025年增长7%。不同岗位、学历、城市薪资差异明显: - 智能汽车功能安全工程师(校招岗,南京,硕士):13-18K·15薪 - 电池解决方案工程师(北京/天津/南昌,本科以上,3-5年经验):25-45K·14薪 - 智能驾驶售前解决方案经理(北京):薪资较高区间 - 解决方案工程师整体平均:本科约33.3K,硕士约27.5K;1-3年经验约32.5K,3-5年约35.0K,5-10年约40.0K - 硕士整体平均工资约24.5K 需要说明的是,解决方案工程师的平均数据基于社招+校招混合的公开招聘岗位统计,与纯校招薪资存在差异。公司薪酬结构清晰,绩效、年终奖发放稳定。
🎁 福利体系
公司基础福利完善,餐补、节假日福利、法定休假正常落实。年终奖按岗位合同约定发放,常见为14-15薪。加班有调休制度保障。五险一金缴纳比例、房补、交通补贴、带薪年假天数、体检等具体数据未在材料中体现。
📋 校招流程经验
经纬恒润校招面试分为一面、二面、笔试以及人力面: - 一面(技术面):由部门领导进行面试,主要考核基础技能,如编程能力、C语言基础知识、项目经验、竞赛经验等。真实展示自己即可,不用过于紧张。 - 二面(技术面):由主管高层领导进行,需准备PPT介绍自己的项目经历。面试问题主要围绕PPT内容展开,要尽可能展示自己做过的东西,如果不熟悉的内容不要写上去,否则可能起反作用。二面面试官整体比较友好。 - 笔试:可选择语言进行,绝对不能作弊,这是红线。 - 人力面:主要询问意向薪资、意向城市等,可向人力咨询任何问题,可提前准备自己的问题。 另有测试开发岗位面试案例:面试内容包含自我介绍、四六级是否通过、总线协议了解程度、项目介绍、能否接受加班、加班极限时长、是否接受长期间歇性加班等问题。
🚀 投递建议与避坑指南
- 嵌入式软件开发、测试开发、功能安全、智能驾驶相关岗位均有校招需求,其中嵌入式软件开发岗有内推渠道。 - 二面PPT环节是拉开差距的关键,项目经历要真实、经得起追问,不熟悉的内容不要写在PPT上。 - 笔试环节严守纪律,不要作弊。 - 不同事业部节奏有差异,个别业务线较紧,面试人力面阶段可主动询问意向城市、具体业务线的加班节奏和团队情况。 - 公司属于汽车电子Tier1头部企业,在华北汽车电子、嵌入式研发领域稳定性和性价比均较优。 - 公司招聘研发类岗位为主:计算机/网络/技术类占56.6%,电子/电器/通信技术类占29.9%,机械/仪器仪表类占19.3%(存在跨类别重叠),计算机、电子、通信、机械等专业背景有较大机会。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:网传“高压劝退”、“恶意裁应届生”等说法被在职员工和已离职员工评价为严重夸大或以偏概全;网上集中的极端负面评价大多是碎片化个别案例、同行抹黑或过时信息,与当下真实工作环境脱节。 - 正面口碑:公司作为汽车电子头部Tier1,业务稳定、订单充足,应届生留存正常,不存在批量试用期劝退或无故裁员情况;弹性工作制落地、双休有保障、加班可调休,整体为中等强度、人性化管理、规则正规。 - 客观存在的不足:项目紧期工作日加班不可避免;不同事业部/小团队节奏有差异,个别业务线节奏较紧;天津总部体系化流程偏传统。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘总量处于扩张状态,2026年招聘量较2025年增长27%。 - 热门方向集中在研发类岗位:计算机/网络/技术类占56.6%,电子/电器/通信技术类占29.9%,机械/仪器仪表类占19.3%。 - 工作地点分布在14个地区,北京占32.7%,天津占29.3%,上海占10.5%,南京占8%,另有南昌、成都等地有岗位。 - 校招岗位薪资呈上涨趋势,2026年较2025年增长7%。 - 公司基于英伟达Orin-X芯片的城市NOA方案将于2025年底量产落地,智能驾驶方向业务扩张明显,相关研发岗位需求预计持续增加。

ℹ️ 信息来源

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