中国人寿是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，隶属财政部。员工评价工作氛围好，同事素质高、热情，领导较为和蔼，有事找领导会得到帮助。团队工作日有竞争，生活里互相帮助。公司强调公平的晋升机制，新员工有老员工带，前期师傅会陪访。新筹团队以“创业起点”为定位，提供从个人成长到团队管理的自主规划路径。公司坚持育人、成材理念，提供全周期免费培训，包括零基础金融保险知识入门、销售与客户沟通技能进阶、团队搭建与领导力管理进阶三个层级。公司定期组织专业知识培训，培养领导人才，经验不足者领导会一对一辅导。员工认为在这里工作“收获更多的是开心和丰厚的收入”，温馨的工作氛围、融洽的人际关系让人感到舒适暖心。也有员工表示工作压力很大，但同事都很好。

员工反馈“我们公司没有加班，到点就下班”，加班问题不严重。新筹团队工作时间：周一至周五早上8:00-下午4:30，午休一个半小时，周末双休，法定节假日休息。另一岗位员工反馈上班时间为上午8:30-11:30、下午14:00-18:00。试用期1-3个月，表现优秀者可提前转正。员工表示工作压力不大，“比起压力，收获更多的是开心和丰厚的收入”。

新筹团队岗位薪资待遇：5000-8000元/月。销售及销售主管岗位：基本工资3000元/月+绩效。员工提到经理级别月薪约1万元左右，年终奖可能更高。员工入职后收入随工作年限和目标达成逐步提升。

节假日福利、生日会、团建活动丰富，团队长几乎每个月请团队成员一起吃饭、谈未来计划，平时请喝奶茶、星巴克。公司提供免费的系统专业培训。产说会、公益活动参与机会较多。新筹团队注明实习生可签署第三方协议。

校园招聘信息通过中国人寿集团官方招聘平台发布，无其他报名方式。应聘者需通过中国人寿招聘官网或“中国人寿招聘”公众号在线填写简历和申请。每位候选人可填写3个岗位志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。报名时间截止至11月5日，建议尽早投递。公司分批进行简历筛选，确定笔试名单，笔试为线上形式分批组织开展，具体考试信息通过短信、邮件通知。笔试结果出具后组织实施面试考核，面试方式、时间安排以单位通知为准。有员工分享入职中国人寿经历了3轮面试。各单位根据笔面试结果综合确定拟录用人员名单，分批发放录用通知、签订就业协议。整体流程为：网申→简历筛选→线上笔试→面试→体检→录用签约，各环节分批推进。

新筹团队岗位低门槛、高成长，明确“愿意学习、积极上进”“有责任心、肯付出”者优先，学历要求大专及以上（优秀者可放宽），专业不限（工学、理学、管理学、经济学、财经商贸大类等均可）。销售类岗位门槛较低，专科及以上可报。求职者背景可来自工厂、统计等各类行业，面试共3轮，通过朋友介绍或官方渠道均可进入。有明确目标、执行力强的人更容易做好工作。公司有公平的晋升机制，收入与个人业绩挂钩，前期有师傅陪访支持。

员工对工作满意度整体较高。有员工表示“在中国人寿工作，是我人生的最大的财富”，入职3年后收入越来越好，家人逐渐改变了对保险的偏见，“很庆幸加入国寿”。员工认为公司实力雄厚，品牌价值位居全球保险业前列，2023年Brand Finance榜单中位列第86位，服务网络覆盖超2万家分支机构，在三四线城市及农村地区服务能力强，客户信任度高。同事之间氛围好，领导支持员工成长，内部培训体系完善。员工普遍感受到保险工作的社会价值，理赔客户“雪中送炭”的案例增强了职业认同感。未发现对离职率、离职原因的直接描述。

在招岗位方向包括：新筹团队专属岗位（涉及团队搭建、招聘培训、客户开拓与业绩目标达成）、人事助理（负责团队招聘任务、员工入离职手续办理、入职培训与培训效果跟踪）、销售（基本工资+绩效）、销售主管（基本工资+绩效）。中国人寿业务涵盖寿险、财险、投资、银行等领域，集团下设保险职业学院、资产管理公司、健康产业投资公司等多家机构，国寿大健康平台正在构建“保险+健康”生态圈。2024年位列《财富》世界500强第59位，集团合并总资产近7.5万亿元。新筹团队被定位为“低门槛、高成长、长期稳定的发展平台”，享受专属招募、优先扶持。