科创板上市企业，成立于2006年，19年专注锂电池应用。打造篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、徒步、电竞等社团，公司给予经费支持。年度举办篮球赛、羽毛球赛、年会、尾牙宴等活动。企业文化活跃，注重员工工作生活平衡。

双休工作制，研发岗位项目攻坚期加班较多，生产制造岗位可能需倒班。整体工作强度在新能源行业中属于中等水平，比宁德时代等头部企业略轻松。

研发技术类：本科10-26万/年、硕士15-35万/年、博士40万以上；职能营销类：本科10-16万/年、硕士13-17万/年。另一家宣讲会数据：本科10-15万、硕士15-25万、博士35-40万。社招设备工程师10-15K·13薪，电芯产品工程师15-22K·13薪。全员年度2次升职加薪机会+价值贡献即时升职加薪+核心员工持股。

五险一金；法定节假日；带薪年假；员工社团经费支持（篮球/羽毛球/乒乓球/瑜伽/徒步/电竞）；年度活动赛事（篮球赛/羽毛球赛/年会/尾牙宴）；日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖；核心员工持股；年度2次升职加薪机会。

2027届秋招宣讲会已启动（华南农业大学9月14日等）。招聘流程：网申→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（专业面试+HR面试）→发放offer→签约→入职。岗位类型：研发技术类、职能营销类、生产制造类、品质管理类。网申地址：greenway-battery.zhiye.com/campus/jobs。工作地点：东莞（总部）。

电化学、材料科学、化学工程、机械工程、自动化等专业优先。研发技术类薪资上限较高（硕士15-35万），博士40万以上。有锂电池相关项目或实习经历者优先。东莞生活成本比深圳低，公司提供有竞争力的薪酬。科创板上市企业，发展前景好。

正面评价：科创板上市、专注锂电池应用19年、研发技术类薪资有竞争力、员工社团活跃、年度2次升职加薪、核心员工持股、东莞生活成本低；负面评价：生产制造岗位需倒班、研发项目期加班、公司知名度不如宁德时代等头部企业、部分岗位晋升空间有限。

在新能源和锂电池需求增长驱动下，博力威作为轻型动力电池领域的领先企业，2027校招规模稳定。研发技术类岗位需求旺盛，博士人才引进力度大（40万以上）。科创板上市后公司发展加速，人才需求持续增长。