中国人寿-广发银行
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
金融科技岗
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

金融科技岗涵盖系统开发、业务分析、人工智能、网络安全、系统管理、数字化转型与规划等多个方向(根据个人专业背景匹配其一即可),各方向职责如下: 1.系统开发方向:负责公司各类系统的架构设计、功能开发、代码审核、系统测试及技术文档编写,确保系统高效、稳定、可扩展;负责数据类需求分析、数据开发和数据应用支持工作,助力数据驱动智能化发展。 2.业务分析方向:负责投资业务的数字化需求分析与解决方案设计,深入理解业务流程,挖掘数字化潜力;评估业务需求的合理性与可行性,确保方案具备高效性、可持续性,并有力支撑新业务的开展。 3.网络安全方向:负责公司网络安全体系的规划与建设,协助开展安全评估与制度建设;负责组织网络安全攻防演练,开展公司安全防护系统建设与安全技术研究等。 4.系统管理方向:负责公司IT基础架构、应用系统的规划建设与运维管理;负责运维管理体系建设,持续提升信息系统的稳定性与运行效率。 5.数字化转型与规划方向:负责研究并制定公司数字化转型与金融科技规划;负责协助统筹公司金融科技治理相关事项,推动规划方案落地。 6.人工智能方向:负责公司人工智能中台体系建设;负责挖掘人工智能应用场景,推进人工智能技术在投资管理业务中深入应用;负责跟进创新技术发展,开展人工智能技术和应用研究。

任职要求

1.2027届硕士研究生及以上学历,具有计算机科学与技术、通信工程、电子信息、网络/信息安全、人工智能等相关专业,或上述专业与金融工程、统计、经济金融等复合专业背景优先; 2.具备以下技能之一,多种技能者优先:掌握Java、C++、Python等主流开发语言;熟悉机器学习算法、大模型训练与推理框架、Agent研发模式;掌握大数据或关系型数据库基本组件和工作原理;掌握敏捷开发、微服务架构设计;熟悉项目管理流程、需求分析和建模方法,具备将业务需求转化为技术方案的能力;掌握常见漏洞原理与利用方法,了解网络安全等级保护相关要求;掌握主流操作系统、中间件、应用系统的工作原理。 3.具有较强的事业心、责任感,工作细致认真,主动性强,善于思考、勤于研究,富有团队协作精神,具有较好的沟通能力、学习能力、抗压能力和应急处理能力; 4.通过大学英语六级或同等水平的英语能力考试,能自如使用英语作为工作语言者同等条件下优先,熟悉金融市场、具有相关专业资格证书和金融行业实习经历者优先; 5.认同公司企业文化及价值观。

🏢 企业简介

总部广州
📍 主要办公地点
福州长沙茂名全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿集团与广发银行属于国有金融体系,强调贯彻落实党中央决策部署,广发银行自2016年成为中国人寿集团成员单位,2022年起国家及国有法人持股比例超95%,国有背景浓厚。中国人寿资产管理有限公司建立了“六步法”工作机制,以党中央决策部署统揽投资工作,内部实行“每周提醒、每月汇总、每季报告、年度总结”的跟踪督导机制,形成“一把手”统揽带动、分管领导挂钩推动、部门负责人捆绑联动、一线责任人明责主动的层层落实格局。中国人寿各分支机构强调“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神。从招聘职位描述看,中国人寿郑州分公司销售类岗位包含“团队氛围”、“团建聚餐”、“晋升空间”等关键词,广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”。
⏰ 加班情况与工作强度
中国人寿郑州分公司多个职位明确标注“双休”、“周末双休”、“法定节假日”,其中“央企档案管理员+作息规律”岗位强调工作节奏规律。销售类岗位如“理财顾问(双休高提成、接受小白)”和“央企综合金融菁英”均标注双休。其他具体岗位的考勤与加班制度未见详细说明。
💰 薪资待遇与年终奖
中国人寿郑州分公司2027届校招部分岗位薪资范围如下: - 理财顾问(双休高提成、接受小白):6-8千·13薪,郑州·管城回族区,无需经验,本科学历 - 央企综合金融菁英(现成客户资源、可晋升管理层):8千-1.2万/月,郑州·管城回族区,无需经验,大专学历 - 央企档案管理员:4-8千/月,郑州·管城回族区,1年及以上经验,大专学历
🎁 福利体系
中国人寿郑州分公司招聘信息中提及的福利包括:商业保险、绩效奖金、高提成、专业培训、晋升机制、管理津贴、职级津贴、养老保险、年度体检、带薪假期、公费旅游、节假日补贴、团建旅游、法定节假日等。
📋 校招流程经验
2026年度校园招聘已开启,面向2026届境内外院校本科及以上学历应届毕业生,部分职位要求硕士及以上学历。报名方式为PC端登录中国人寿招聘官网或广发银行官网,移动端通过“广发银行招聘官微”微信公众号投递。中国人寿陕西分公司采用平行志愿制,每位候选人可投递3个志愿,每个地市可投递1个职位。广发银行报名截止日期为:总行2025年10月10日截止,辖属机构2025年10月31日截止。笔试、面试具体轮次和内容未详细披露。
🚀 投递建议与避坑指南
广发银行校招岗位分布广泛,包含五大板块:总行(工作地点:广州、佛山、上海,招收博士后研究人员、金融科技类、投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、纪检监察与组织人事类);49家直属分行(覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、东莞、佛山等102个城市,招收营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类);研发中心(佛山,招收人工智能、信息安全、开发方向研发工程师);信用卡中心(广州、佛山,招收数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类等);广银理财(上海,招收投资交易、产品销售、风控合规、运营科技、综合管理各类培训生)。专业不限,重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。境内院校毕业时间要求2026年1月至8月,境外院校毕业时间要求2025年1月至2026年8月,入职前须取得相应学历学位证书,境外院校应聘者还须取得《国外学历学位认证书》。
👥 员工口碑与离职率评价
广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”,连续17年入选世界品牌实验室,2024年位列“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位,2025年位列《银行家》全球银行1000强第60位。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
广发银行在全国27个省(自治区、直辖市)、116个地级及以上城市和香港、澳门特别行政区设有1家理财子公司、2个专营机构、49家分行及近千家网点。2026年校招整体岗位方向以金融科技类、营销类、法律与风险管理类、财务管理类为四大主线,其中研发中心聚焦人工智能、信息安全、开发方向,信用卡中心大量需求数据分析、算法模型、风险策略类人才。中国人寿陕西分公司2026年秋招计划招聘65人,涉及营销管理、运营管理、教育培训、科技信息、法律与风险管理、财务管理、人力资源、管理培训生8类岗位。中国人寿郑州分公司显示“225 在招职位”。金融科技与数据分析类岗位在校招中所占比重明显上升。

ℹ️ 信息来源

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