重庆传音通讯技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
传音控股2027届全球校园招聘
工作城市
上海、深圳、重庆
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-09-01
📋 岗位职责 / 任职要求
传音控股2027届全球校园招聘
-广阔天地,大有可为-
一、关于传音
传音控股致力于成为新兴市场消费者最喜爱的智能终端产品和移动互联网服务提供商。自成立以来,始终着力为用户提供优质的以手机为核心的多品牌智能终端,并基于自主研发的智能终端操作系统和流量入口,提供移动互联网服务。
公司旗下品牌包括 TECNO、itel、Infinix、oraimo、Syinix、Carlcare,业务覆盖手机及多品牌智能终端,并延伸至移动互联网、数码配件、家电和售后服务。
二、三大人才项目,总有一个属于你
本次校招共开放三大人才项目,覆盖 AI 技术、产品研发、市场营销、全球化运营等多个方向
项目 | 定位 | 关键词
雏鹰计划 | 综合校园招聘 | 技术驱动、全球视野、扎实成长
TAIG-AI 顶尖人才计划 | AI 领域专项招聘 | 前沿技术、算法突破、真实落地
海东青计划 | 未来领军人才招聘 | 高挑战、高成长、全球化操盘
1、雏鹰计划" 全球校园招聘
(1)项目简介 "雏鹰计划"是传音控股面向 2027 届毕业生的全球校园招聘项目。我们期待更多年轻力量加入传音,打开更广阔的视野,积累更扎实的能力,找到属于自己的成长坐标。
(2)为什么选择传音?
真实:你将有机会参与AI相关能力在真实产业场景中的应用与落地
多元:你将进入更广阔的业务环境 面向多元文化、多元市场和多元需求开展工作
(3)岗位方向
算法类、软件开发类、硬件开发类、测试类、产品类、设计类、市场营销类、数据类、运营类、供应链类、综合职能类
(4)面向人群
2027 届本科及以上学历的国内外高校毕业生
(毕业时间:2026 年 8 月 ~ 2027 年 7 月)
(5)工作地点
上海 / 重庆 / 深圳 / 海外
(6)投递方式
方法一:点击下方链接投递简历
https://transsion.zhiye.com/campus
方法二:搜索你身边的传音学长学姐们或传音校园大使 领取内推码 加速流程
2、TAIG-AI 顶尖人才计划
(1)项目简介
TAIG-AI 顶尖人才计划,致力于汇聚全球 AI 领域的青年精英人才,聚焦多模态人机交互、大模型算法突破、个性化智能服务等核心前沿领域,助力人才在 AI 领域实现突破。
在这里,AI 不只追求前沿,更追求真实发生、真实可用、真实有价值。你将面对多语言、多文化、多环境、多设备条件下的真实需求,进入一片足够真实、足够复杂、也足够有挑战的技术现场。
(2)你可以做什么
多模态人机交互 — 让设备更自然地理解人、服务人
大模型算法突破与工程落地 — 推动能力从研究走向应用
个性化智能服务 — 让 AI 真正理解不同用户、不同场景、不同区域
终端侧体验创新 — 让 AI 能力真正进入产品、形成体验差异
(3)项目亮点
-更具竞争力
行业顶尖薪酬,不设上限
科研大咖导师,领航指导
深度参与前沿科研项目
-更宽广的舞台
多元化国际科研资源支持
全球化业务场景,真实问题驱动
技术探索与产品落地并行
(4)面向人群
2023~2027 届毕业生
对 AI 技术有持续热情,具备扎实的算法、工程或产品能力基础
(5)工作地点
深圳 / 上海 / 重庆
(6)招聘岗位
AI算法类、AI产品类
(7)投递方式
方法一:点击下方链接投递简历
https://transsion.zhiye.com/4/jobs
方法二:搜索你身边的传音学长学姐们或传音校园大使 领取内推码 加速流程
3、"海东青计划" 未来领军人才招聘
(1)项目简介
"海东青计划"是传音控股于 2019 年启动的未来领军人才项目,聚焦从全球优秀院校选拔高素质、高潜力的青年人才,经过系统性培养和高挑战历练,加速成长为传音集团的未来核心力量。
(2)我们寻找这样的你
有探索欲 — 对世界保持好奇,对新趋势持续上瘾
有内驱力 — 主动担当,遇难不退,说到做到
能抓本质 — 把复杂问题想清楚,抓得住关键,信息再多也不乱
能共情 — 能站在用户角度想问题,也懂得如何与人、AI 高效协作
不盲从 — 能独立思考,也能理性选择
(3)岗位方向
产品、零售运营、市场营销、GTM、未来海外国家CEO方向
(4)面向人群
2027 届本科及以上海内外高校应届毕业生
(毕业时间:2026 年 8 月 ~ 2027 年 7 月)
(5)投递方式
方法一:点击下方链接投递简历
https://transsion.zhiye.com/5/jobs
方法二:搜索你身边的传音学长学姐们或传音校园大使 领取内推码 加速流程
🏢 所属集团简介(传音控股)
本岗位招聘主体为 重庆传音通讯技术有限公司,传音控股 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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