招商银行深圳分行
2027届外资

岗位信息

招聘岗位
“梦想靠岸” 招商银行深圳分行 2027 届秋季校园招聘
工作城市
深圳、珠海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-08

📋 岗位职责 / 任职要求

“梦想靠岸” 招商银行深圳分行2027届秋季校园招聘公告 如果你想成为金融行业前沿专家,如果你想领略价值银行的独特魅力,那么请加入招商银行深圳分行! 招商银行深圳分行位于粤港澳大湾区的核心城市深圳,自1994年成立以来,深圳分行始终坚持“因您而变”的服务理念,坚持敢为人先、真抓实干、创新驱动、市场导向,经过30余年的发展,已成为招商银行系统内的特等行和深圳同业的领先行。未来,深圳分行将继续努力为广大客户提供全方位、多层次、智能化的综合金融服务,更好地服务于国民经济转型升级与人民美好生活,努力开创高质量发展新局面。 截至2026年6月末,深圳分行设有117家网点(含珠海、惠州二级分行)、11家私人银行中心,共有员工超6600人。为满足深圳分行高质量发展对高素质人才的需求,现面向海内外高校招募优秀人才,具体如下: 一、招聘岗位及要求 工作地点:深圳 学历要求:本科及以上 岗位:公司市场营销岗 工作职责及培养方向:经一年会计柜面轮岗后从事企业客户开拓、公司金融产品营销、客户关系维护等工作,为企业客户提供交易结算、投融资等综合金融服务。经培养成为相关领域专业型人才或批发团队负责人。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:零售市场营销岗 工作职责及培养方向:从事财富管理、市场拓展、零售信贷等工作,为个人客户提供资产配置、信贷支持等综合金融服务。经培养成为相关领域专家型人才或支行行长等。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:公司定向培养生 工作职责及培养方向:通过公司条线轮岗培养、专业岗位历练和多项目培训等培养方式,经培养成为相关领域专家型人才或批发团队负责人等。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:零售定向培养生 工作职责及培养方向:通过零售条线轮岗培养、专业岗位历练和多项目培训等培养方式,经培养成为相关领域专家型人才或支行行长等。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:厅堂经理 工作职责及培养方向:从事厅堂客户经营、获客与服务等工作,为个人客户提供存贷汇一体化的综合金融服务。经培养成为相关领域专家型人才或支行厅堂主管等。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:运营柜员岗 工作职责及培养方向:从事银行各类柜面操作与服务工作,为客户提供柜面业务支持。经培养成为相关领域专家型人才或支行运营部主任等。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:信息技术开发岗(应用开发/数据研发) 工作职责及培养方向:从事银行各类业务系统开发或数据研发工作,负责AI场景建设与落地应用,深度参与银行智能化建设。经培养成为相关领域专家型人才或管理型人才。 专业要求:计算机或者相关专业 岗位:信息技术运维岗 工作职责及培养方向:从事银行云计算、系统、网络与安全等关键领域的建设、运维与技术支持。经培养成为相关领域专家型人才或管理型人才。 专业要求:计算机或者相关专业 工作地点:珠海、惠州 学历要求:本科及以上 岗位:市场营销岗 工作职责及培养方向:从事银行产品营销、市场拓展、客户服务、财富管理等业务,为企业客户或者个人客户提供综合金融服务。经培养成为相关领域专家型人才或管理型人才。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 岗位:运营柜员岗 工作职责及培养方向:从事银行各类柜面操作与服务工作,为客户提供柜面业务支持。经培养成为相关领域专家型人才或管理型人才。 专业要求:专业不限,STEM类专业优先 基本条件: 1.境内院校毕业生:要求在2027年1月至2027年7月毕业,并且在2027年7月31日前获得国家认可的毕业证和学位证; 2.境外院校毕业生:要求在2026年1月至2027年7月毕业,并且在2027年7月31日前获得学历(学位)证及教育部留学服务中心颁发的学历学位认证; 3.具有良好的政治素质和道德修养,遵纪守法,品学兼优,无不良行为记录; 4.诚实守信、性格开朗、乐观稳健、善于学习,具有服务意识、创新意识,勇于面对挑战,敢于承担工作压力,无不良历史记录; 5.身心健康,遵纪守法,符合从业相关要求及规定; 6.本科生需达到大学英语四级分数425分(含)以上水平,研究生需达到大学英语六级分数425分(含)以上水平。如未有大学英语四、六级成绩,可用其他同等英语考试成绩代替,本科生需达到雅思5.5分(含)以上或托福70分(含)以上水平,研究生需达到雅思6分(含)以上或托福80分(含)以上水平; 7.应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。 二、招聘流程 宣讲会—简历筛选—笔试/AI面—一面考核—二面考核—录用通知 即日起开始在线简历投递,2026年10月10日截止简历投递。 笔试、面试的具体时间地点及先后顺序请以后续正式通知为准。各环节具体时间、地点安排将通过短信方式另行通知。应聘仅可通过招商银行官方招聘渠道进行,招商银行招聘不收取任何费用。 三、投递简历 1.方式一:招商银行官方招聘网站https://career.cmbchina.com,点击“校园招聘”,选择“应届生招聘”,选择“深圳分行”,申请深圳分行相关职位,投递简历; 2.方式二:关注“招商银行招聘”微信公众平台,点击“招了”,选择“校园招聘”-“招聘机构”-“深圳分行”,申请深圳分行相关职位,投递简历; 3.方式三:招商银行手机app,搜索“招商银行招聘”; 4.在线提交简历请认真详细完整填写各项信息,教育经历请从高中填起。所有个人资料须真实无误,如有虚假信息,申请人将会被取消申请资格; 5.简历投递截止时间:2026年10月10日23:59; 6.如有疑问请联系:cmbszjob@cmbchina.com 。 四、“金葵助梦”绿色招聘通道 针对在本科、研究生阶段获得过国家助学贷款的应届毕业生,我行此次开通了“金葵助梦”校招绿色通道,在投递简历时填写内推码“SZZM”即可参与。 请同学们如实填写,不得虚构贷款信息。 五、招聘宣讲会 我们将在9月份开展校园线下宣讲会及线上宣讲会,宣讲时间、院校等具体行程安排另行通知。欢迎宣讲会现场与我们见面并投递。 招商银行深圳分行期待您的加入!

🏢 所属集团简介(招商银行)

本岗位招聘主体为 招商银行深圳分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
深圳福田区上海浦东新区北京西城区广州天河区杭州上城区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安雁塔区重庆江北区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。 在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。 关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。 关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。 在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。 该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。 3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k - 年终奖:4-8个月 - 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万 - 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’” - 本科月薪:12k-16k - 硕士月薪:14k-20k - 年终奖:3-8个月(视业绩) - 第一年综合收入:20-35万 - 薪资范围:7000-12000元/月 - 底薪:3100元/月 - 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息 - 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。 关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。 加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。 培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。 - 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右 - 笔试形式:全国线上笔试 - 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递 - 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写 - 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量 - 笔试题量较小,不考查专业知识 - 历年笔试题目均为单选题 - EPI部分不考查资料分析 - 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解 - 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等 面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。 - 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日 - 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代 - 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’” - 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高 跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。 - 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备 - 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊 - 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。 离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。 人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。 正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。 负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。 实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。 - 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域 - 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业 - 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈 - 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛 - 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩 扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。

ℹ️ 信息来源

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