甘李药业
岗位信息
招聘岗位
生物药早研-领袖生(J11182)
工作城市
北京市·通州区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
我们正在寻找：科研扎实、对药物发现有热忱、希望从学术走向产业的应届博士/出站博士后。这里有高管导师与研发PI共同带教，在早研实验室、筛选平台、项目管理三大模块轮岗，全程参与从靶点调研、立项评估、生物学验证、筛选体系搭建、化合物发现优化到PCC的完整链条，逐步成长为科研项目负责人。 1.在导师指导和技术平台的协作下，负责所带领的新药项目的从靶点调研、分子设计与筛选，到先导化合物优化与 PCC 确定，对项目质量与进度负责； 2.技术开发：负责专业范围内的技术方法开发和问题解决； 3.跨部门协同：协同相关部门沟通协调，推动项目交付； 4.参与团队人才培养与绩效管理，储备跨学科团队管理能力。
任职要求
1.27届博士，出站博士后，生物学、药学、医学、生物化学、化学生物学等相关专业； 2.对实验室研究有极大热忱，具有成果转化意识、创新思路、深入钻研能力，计划长期从事新药研发； 3.具有较强的规划能力和解决问题的能力； 4.具有高度的责任感和敬业精神，抗压能力强； 5.加分项：发表过一区 TOP 期刊文章；有药物发现课题经历优先。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
甘李药业秉承“科学、极致”的企业文化。员工评价方面，一位从业10年的前地区经理描述为“专业化高绩效胰岛素销售团队”，并称同事是“做事情的人”。关于工作氛围，该评价提到“工作压力大吗？大并快乐着”，表明团队属于高压但成就感较强的类型。
⏰ 加班情况与工作强度
中，前地区经理明确表示“无加班，不定时工作制”。该描述来自销售管理岗位，可能不适用于所有岗位（如生产、研发等）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：￥4.5K-50K/月，其中79.6%的岗位集中在￥6K-30K/月
- 按学历划分：本科平均工资￥19.6K/月，硕士￥29.0K/月，博士￥36.6K/月
- 按地区划分：北京平均工资￥23.3K/月，成都￥24.1K/月
- 按岗位类型划分：销售类岗位占比最多（40.3%），其中71.2%的销售岗位工资在￥6K-15K/月
- 2026年薪资较2025年上涨29%
🎁 福利体系
仅、2-2提到“未来领袖计划”和“TTT菁英计划”项目，但
📋 校招流程经验
仅从、2- 招聘对象：2025届和2026届本科、硕士、博士，国内毕业生毕业时间范围明确，海外留学生毕业时间范围放宽半年
- 招聘项目：分为“未来领袖计划”（领袖生）和“TTT菁英计划”（培训生）两类
🚀 投递建议与避坑指南
- “未来领袖计划”领袖生由高管亲选，分研究类、营销类、运营类岗位，专业要求集中在生物学、药学、医学、化学、国际贸易等
- “TTT菁英计划”培训生面向硕士及以上学历，不限于医药相关专业，优先考虑在校成绩优秀、担任学生会干部、党员或有相关实习经历者
👥 员工口碑与离职率评价
- 团队特点：专业化高绩效胰岛素销售团队，同事都是“做事情的人”
- 工作压力：大但快乐
- 加班情况：无加班，不定时工作制
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位类型：销售类；占比：40.3%；数量：275
- 岗位类型：生物/制药/化工/环保类；占比：27.9%；数量：190
- 岗位类型：医疗卫生/美容保健类；占比：21.8%；数量：149
- 岗位类型：经营管理类；占比：19.5%；数量：133
- 岗位类型：其他（研发和技术类）；占比：17.0%；数量：116
- 岗位类型：科研类；占比：14.8%；数量：101 薪资趋势方面，2026年较2025年增长29%。招聘趋势上，甘李药业在2025届和2026届均开展校园招聘，且设有高管亲选的“未来领袖计划”和部门定向培养的“TTT菁英计划”，招聘对象涵盖本科、硕士、博士，方向涉及研究、营销、运营等。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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