广东博力威
校招民企

岗位信息

招聘岗位
材料工程师(2027)
工作城市
广东省·东莞
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责锂电池电芯的选型、评估、对标及验证工作,根据 PACK 产品需求,完成电芯规格定义、技术评估,输出电芯选型评估报告。 2、制定电芯验证测试方案,组织开展电性能、循环、倍率、高低温、存储、���全等可靠性测试;分析充放电曲线、dQ‑dV 等数据,识别电芯风险点。 3、对接电芯供应商,跟进新品电芯导入,完成小样、小批量、中试阶段验证,输出导入评估报告,推动满足项目量产需求。 4、处理项目、量产、市场反馈的电芯相关失效问题,开展失效分析,定位是电芯本身、匹配性、使用工况导致的故障,输出分析报告,推动供应商整改闭环。 5、参与电芯技术标准、检验规范、规格书的编制评审;协同 BMS、结构、工艺、品质团队,解决电芯与电池包匹配相关技术问题。 6、跟踪电芯行业技术发展,调研新体系电芯,开展技术预研,支撑产品迭代。

任职要求

1、硕士及以上学历,电化学、材料科学与工程、应用化学等相关理工科专业。 2、熟悉锂离子电芯基本原理,熟悉三元、磷酸铁锂等主流电芯体系,了解电芯关键性能指标、常见失效模式。 3、了解电芯测试项目与测试方法,能够看懂电芯规格书、测试报告,具备数据分析、实验报告编写能力,会 Origin、Excel 数据分析优先。 4、有电芯选型、电芯验证、失效分析、供应商对接相关实习或项目经验优先。 5、具备 DOE 试验设计思维,逻辑清晰,善于定位分析问题,良好跨部门沟通协作能力。 6、工作严谨,责任心强,能够承受项目节点压力,愿意从事锂电新能源行业。

🏢 企业简介

总部东莞
📍 主要办公地点
东莞惠州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
科创板上市企业,成立于2006年,19年专注锂电池应用。打造篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、徒步、电竞等社团,公司给予经费支持。年度举办篮球赛、羽毛球赛、年会、尾牙宴等活动。企业文化活跃,注重员工工作生活平衡。
⏰ 加班情况与工作强度
双休工作制,研发岗位项目攻坚期加班较多,生产制造岗位可能需倒班。整体工作强度在新能源行业中属于中等水平,比宁德时代等头部企业略轻松。
💰 薪资待遇与年终奖
研发技术类:本科10-26万/年、硕士15-35万/年、博士40万以上;职能营销类:本科10-16万/年、硕士13-17万/年。另一家宣讲会数据:本科10-15万、硕士15-25万、博士35-40万。社招设备工程师10-15K·13薪,电芯产品工程师15-22K·13薪。全员年度2次升职加薪机会+价值贡献即时升职加薪+核心员工持股。
🎁 福利体系
五险一金;法定节假日;带薪年假;员工社团经费支持(篮球/羽毛球/乒乓球/瑜伽/徒步/电竞);年度活动赛事(篮球赛/羽毛球赛/年会/尾牙宴);日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖;核心员工持股;年度2次升职加薪机会。
📋 校招流程经验
2027届秋招宣讲会已启动(华南农业大学9月14日等)。招聘流程:网申→简历筛选→笔试(部分岗位)→面试(专业面试+HR面试)→发放offer→签约→入职。岗位类型:研发技术类、职能营销类、生产制造类、品质管理类。网申地址:greenway-battery.zhiye.com/campus/jobs。工作地点:东莞(总部)。
🚀 投递建议与避坑指南
电化学、材料科学、化学工程、机械工程、自动化等专业优先。研发技术类薪资上限较高(硕士15-35万),博士40万以上。有锂电池相关项目或实习经历者优先。东莞生活成本比深圳低,公司提供有竞争力的薪酬。科创板上市企业,发展前景好。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价:科创板上市、专注锂电池应用19年、研发技术类薪资有竞争力、员工社团活跃、年度2次升职加薪、核心员工持股、东莞生活成本低;负面评价:生产制造岗位需倒班、研发项目期加班、公司知名度不如宁德时代等头部企业、部分岗位晋升空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在新能源和锂电池需求增长驱动下,博力威作为轻型动力电池领域的领先企业,2027校招规模稳定。研发技术类岗位需求旺盛,博士人才引进力度大(40万以上)。科创板上市后公司发展加速,人才需求持续增长。

ℹ️ 信息来源

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