本次招聘储备生纳入公司 “人才强企” 战略储备人才培养体系，采用 “集中培训 + 跨部门轮岗 + 双导师带教 + 定岗发展” 全周期培养模式。基训期 6 个月内安排核心部门轮岗历练，轮岗期满结合个人表现、能力潜质与部门需求双向选择定岗，在对应业务领域内承担相关工作，逐步成长为适配公司司库运营转型的复合型专业人才。 业务方向覆盖司库体系建设、司库运营管理、公司金融服务、数字化转型、AI 金融应用等领域；协助开展业务方案设计、资金运营管理、客户对接服务、项目推进落地、经营数据分析、流程梳理优化、创新课题研究等工作。

1、学历要求：具备大学本科及以上学历，硕士研究生优先考虑，金融、财务、会计等相关专业。 2、职称资质：具备会计证、金融专业类职称等专业证书优先，具备注会、法考等专业证书优先。 3、专业知识：具备扎实的财务、金融等理论基础和知识体系。熟悉金融业务相关监管要求、法律法规、政策制度和行业规范。 4、专业能力：具备较强的财务分析能力和预算管理能力，具备敏锐的风险意识和风险辨别能力。具备较强的组织协调能力与沟通能力，能够协调内、外部各方完成各项复杂的工作任务，实现工作目标。具有较强的金融数据分析能力、数据处理能力，能够熟练运用数据分析方法与工具。具备较强的文稿撰写能力。