负责招聘与培训等相关制度的制定；负责人力资源规划、工作计划的编制和实施；负责人员招聘、配置与人才引进工作；负责培训工作的开展实施；负责人力资源统计分析及信息化建设；负责职称评审工作；负责员工资格证书的管理和维护等；负责公司薪���福利、绩效考核管理、报表管理、社保、公积金、离退休人员管理等工作。

1.2027届应届毕业生； 2.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保公积金政策，了解建筑施工企业用工特点及项目人员流动规律； 4.工作细致负责，具有较强的数据敏感度、保密意识和沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题； 5.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与项目各部门高效协作； 6.有建筑施工企业人力资源实习经历者优先； 7.中共党员； 8.熟练操作office等常用办公软件。