中国移动通信集团广东有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
省算力运维中心-通智算运营及集成工程师
工作城市
广州
毕业届别
2027
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-09

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1. 算力基础设施运维:负责智算(GPU/加速卡服务器、IB/RoCE高速网络、分布式存储)与通算(x86/ARM通用服务器、虚拟化平台、云管平台)基础设施的日常巡检、监控告警与配置管理,承担设备上架部署、固件驱动升级、硬件维护及资源生命周期管理,保障设备健康率与可用性达标。 2. 算力资源池运营:负责算力/计算资源池统一管理,承接资源开通、变更、回收等运营流程,开展容量规划与利用率分析,输出运行日报/周报,支撑资源调配、成本核算与节能降耗。 3. 故障处理与应急响应:快速响应系统级及算力级故障告警,完成诊断、定位与恢复,保障服务SLA;开展根因分析(RCA)并形成改进措施,完善应急预案并定期演练。 4. AI智能体与大模型运营:承接业务侧AI智能体需求,完成场景梳理、Prompt设计与优化、工作流编排、知识库配置及上线支撑,跟踪准确率、满意度、调用量、成本等运营指标并输出优化方案;负责大模型接入、选型评测与版本迭代适配,开展推理部署、推理框架适配、参数调优及性能与成本优化,推动大模型在运维智能化(智能告警、智能诊断、智能问答)等场景落地。 5. 算力项目软件交付:搭建公司自有机房算力业务软件交付体系,制定交付标准、实施流程、验收规范及风险管控机制;负责算力配套软件全流程交付(需求对接、实施方案编制、资源统筹、系统联调、功能验证、压力测试、问题整改及验收),牵头软件配置调试与功能适配,解决系统兼容、调度适配、性能优化等核心问题。 6. 算力运行安全管理:负责算力集群、服务器、GPU节点、存储及网络链路的安全管理,针对非法调用、越权访问、恶意攻击、算力过载、节点故障等风险定期开展隐患排查,形成隐患台账并跟踪整改闭环;落实合规自查、等保测评、安全评估等监管要求。 7. 项目支撑与内外协同:对内对接运维、安全、集客等部门同步业务需求与交付进度,对外统筹施工单位、设备厂商、集成商现场实施,监督施工规范、审核施工方案;支撑算力项目现场及驻场运维问题整改,组织跨部门协同解决项目卡点,保障项目按期交付。 8. 规范与体系建设:完善运维流程、SOP文档与知识库,推进自动化运维工具与智能运维平台建设,落实权限管理、数据安全与等保相关规范。 【任职要求】 1. 学历与专业背景:统招本科及以上学历,计算机、网络工程、云计算、大数据、人工智能、网络安全、信息安全等相关专业应届毕业生。 2. 专业技能与知识储备 (1)算力基础:具备扎实的计算机基础理论知识,了解通用算力与智能算力(AI算力)的基本运行原理;熟悉服务器、GPU算力集群、高速网络及分布式存储等软硬件基础架构。 (2)实施与安全:了解算力项目从硬件集成、软件部署到验收的完整交付流程;具备基本的网络安全与主机安全功底,了解常见算力安全风险(如算力劫持、漏洞利用等)及防护策略者优先。 (3)运维与调优:对虚拟化、集群运维及算力资源调度有一定认知,掌握基础的故障排查思路与性能调优方法。 3. 综合素质与能力 (1)执行与落地:具备良好的逻辑思维与文档撰写能力,能够协助编制交付方案、实施计划及验收文档;有相关实操经验、项目竞赛经历或相关认证者优先。 (2)沟通与协调:具备较强的沟通表达能力,能准确理解客户需求并有效对接内部团队;具备良好的问题解决意识,能积极应对交付过程中的突发状况。 (3)工作适应性:具备较强的抗压能力与责任心,能够适应现场驻点及阶段性出差的工作安排。 【部门】算力运维中心

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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