中国移动通信集团广东有限公司
岗位信息
招聘岗位
广州分公司-网络智能运维
工作城市
广州
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责服务器、存储、网络(数通)等硬件资源的部署、维护及性能调优,保障算力设施稳定运行;
2、负责网络运维智能化转型,参与制定智能策略,探索AI与大数据应用;增强网络监控、预测与自动化能力,优化网络性能,确保运维高效稳定;
3、负责传输、承载、核心、增值、网络云、算力专业网络运维工作的整体专业管理,负责网络运维线支撑系统相关工作;
4、综合协调各专业网络运行维护,组织网络质量及性能的监测、分析工作;
5、参与5/6G等前沿新技术、新功能的测试和部署工作;
6、负责公司机楼、机房及数据中心的动力设备运行维护工作,保障网络设备供电供冷的安全及动力设备运行的高效;
7、动力维护:开展机房内电力(高低压配电、UPS、整流电源、蓄电池、柴发)、暖通(中央空调系统、新型空调系统)、监控(动力监控、BA控制系统)的基础维护、应急演练、故障抢修、优化提升等工作,保证动力设备安全稳定运行,为机房网络设备提供可靠的供电供冷环境;
8、动力资源管理:依据业务需求,开展空间、电力、暖通容量管理和配套优化,在机房安全的前提下,保证业务设备上架和机房可持续利用;
9、资源和控制管理:依据规范和上级要求,管控和优化监控系统、综资系统、资产系统、BA系统,打造动力数据库,为动力智能管控、AI管控奠定基础;
10、机房节能:结合资源管理、开展冷源控制,开展暖通涉笔提升暖通设备的运行效率,降级机房PUE。开展机房储能、光伏等新型设备的运行优化,保证机房绿色、低碳运行;
11、机房安全:按要求开展机楼机房的安全运维工作,按集团、省公司相关规范开展机房视频监控建设、维护;组织值守团队开展各专业现场作业安全管理;在重要节假日、会议以及汛期期间开展机楼通信保障和抗台防汛应急组织工作。按公司目标组织调度机房内协同工作,并跨部门处理跟进机房安全问题。
【任职要求】
1、原则上要求计算机科学与技术、计算机网络、信息与计算科学、软件工程、计算机运用、自动化、物联网、人工智能、通信工程、信号及信息管理、电气工程及其自动化、能源与动力工程、动力工程及工程热物理、电气工程与智能控制等相关专业;
2、熟悉服务器、存储、网络等硬件资源的部署与维护;熟悉AI大模型、大数据分析等技术,具备智能运维平台的开发与维护能力优先;
3、具备良好的项目管理及统筹协调能力、文档撰写能力、较强的沟通能力与团队合作能力。有较好的问题分析能力和解决能力,承压能力强,有较强的责任心和吃苦精神(能够接受夜班),能够适应高强度的工作节奏;
4、遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质;
5、大学本科及以上学历;
6、根据实际业务需求,可接受工作地点为各县区分公司。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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