中国移动
岗位信息
招聘岗位
安全运营工程师-金种子(北京)
工作城市
北京
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责AI系统从需求设计、模型训练到上线运营的全流程安全评审,制定代码审计、依赖漏洞扫描、权限校验等开发阶段安全卡点;针对模型透明度、训练数据隐私保护及推理结果公平性偏差,建立可量化的审计指标与自动化检测脚本,将安全要求内嵌至AI系统全生命周期;
2、维护更新部门级网络安全管理制度,重点编制《AI模型开发安全规范》《AI数据安全管理办法》等开发侧制度文档;将安全编码规则(如输入校验、敏感数据脱敏)、模型发布审批流程、第三方AI组件引入规范转化为研发团队可执行的Checklist与自动化校验工具;
3、分析AI新型攻击风险(如提示词注入的代码成因、模型窃取的API设计漏洞);结合AI检测模型的告警日志,反向定位开发阶段的薄弱环节(如未过滤训练数据、接口无频率限制),推动源头修复;
4、参与AI系统安全事件(如对抗样本攻击、训练数据泄露)的调查取证,从代码实现层面溯源漏洞根因(如未对用户输入做标准化、日志中明文打印敏感特征);推动防御性代码加固,包括增加输入过滤函数、模型输出脱敏处理、异常流量熔断机制等开发侧整改方案;
5、作为技术成员参与攻防演练,负责搭建AI攻击模拟环境(构造基础对抗样本、模拟模型投毒数据流),并协助开发对应的运行时防护模块(如输入预处理过滤器、对抗训练数据增强脚本);跟踪机器学习模型攻击手法,编写安全编码规范中的AI安全章节及开发人员安全培训示例代码;
6、负责安全数据清洗与特征工程,开发针对钓鱼邮件、Web攻击等场景的AI检测模型并持续优化,探索AI在威胁情报、自动化响应中的应用;配合完成公司信息安全相关工作,参与AI安全外部合作、行业标准制定及跨部门协同,推进AI安全实践落地。
【任职要求】
1、博士学历,网络安全、软件工程、计算机、数学、通信、自动化等相关专业;
2、精通TCP/IP、HTTP等协议及OSI模型,深入理解路由器、交换机、防火墙、负载均衡等核心网络设备原理;熟悉网络虚拟化、SDN及OpenStack技术;
3、掌握常见网络攻击原理及IPS/IDS/WAF等防御手段;深度理解OWASPTop10forLLM,熟悉提示词注入、数据投毒等AI模型攻击原理及隔离、过滤、对抗训练等防御措施;
4、具备较高科研水平与创新能力,熟悉大数据分析及人工智能算法;了解RAG、Agent等大模型应用架构及其安全风险;
5、具备独立分析与解决问题能力,工作细致严谨;拥有AI安全论文、AI框架漏洞(CVE)挖掘经验,或相关专利、科研成果者优先;
6、持有CISSP、OSCP、云安全或AI领域相关认证者优先。
【部门】管理信息支撑中心
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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