中国移动
岗位信息
招聘岗位
软件开发岗（音频链路）-金种子（深圳）
工作城市
深圳
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责智能语音产品音频全链路的设计、研发与持续优化，覆盖麦克风采集、音频预处理、编码传输、语音识别输入及交互输出等环节；
2、负责麦克风采集链路、语音前处理及ASR输入质量优化，开展音频质量分析与效果调优，提升系统在远距离、噪声及复杂声学环境下的识别效果和用户体验；
3、负责语音交互工程能力建设，包括语音检测、语音状态管理、交互流程优化、语音输入输出体验优化及音频服务模块开发，推动语音能力在实际业务场景中稳定落地；
4、负责音频算法模块的开发、集成与优化，包括回声消除（AEC）、噪声抑制（NS）、自动增益控制（AGC）、波束形成、去混响、音频增强及音质优化，并对开源或商业算法方案进行效果调优；
5、参与音频SDK及跨平台基础能力建设，负责Android、iOS、Linux等终端的音频模块开发和适配，保障语音能力在不同设备及运行环境下的稳定性和一致性；参与实时音视频与通信链路研发，围绕WebRTC、FFmpeg、GStreamer、RTP/RTCP及Opus/AAC等技术开展弱网对抗、编解码、传输稳定性和端到端时延优化；
6、协同算法团队开展ASR效果分析、语音数据分析、问题案例定位、模型输入优化及端到端性能优化，推动语音技术从算法验证走向产品化和规模化应用。
【任职要求】
1、博士学历，计算机、人工智能、电子信息、通信工程、信号处理、声学等相关专业；
2、熟悉从麦克风采集、音频处理、编码传输、语音识别到音频输出的完整链路，能够定位和解决识别效果下降、环境噪声、回声、音频延迟及音质异常等问题；
3、熟悉VAD、AEC、NS、AGC、波束形成、去混响或音频增强中的一个或多个方向，具有算法调试、参数优化或工程集成经验；
4、熟悉WebRTC、FFmpeg、GStreamer、RTP/RTCP以及Opus、AAC等音视频框架、实时通信协议和音频编解码技术，了解实时音频传输机制；
5、熟练掌握C/C++、Python等开发语言，熟悉Linux开发环境，具备多线程、网络通信、性能优化和良好的代码工程能力；
6、熟悉Android、iOS或Linux等平台的音频系统及开发机制，具有音频SDK、跨平台音频模块或实时语音服务开发经验；具有智能语音助手、手机端音频、智能座舱、智能家居、IoT、RTC、在线会议、直播、游戏音频或ASR/TTS系统工程化经验者优先。
【部门】智能产品研发中心
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。