中国移动
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
AI算法工程师-金种子(北京)
工作城市
北京
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-09-02

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1、负责AI 算法核心研究与研发,聚焦战新项目产业大脑、投研产品核心需求,开展大模型场景化算法研究与优化,重点推进领域大模型微调、推理加速、多模态融合等核心算法研发,支撑战新项目技术突破; 2、结合业务场景设计高效算法架构,优化 RAG、知识图谱构建、智能分析等核心算法模块,提升算法精度与运行效率,支撑业务场景落地; 3、负责战新产业大脑与投研产品 AI 应用落地,开展产业大脑 AI 算法应用开发与优化,落地产业情报洞察、产业链图谱构建、AI 辅助决策、产业趋势预测等算法能力,支撑战新项目产业大脑核心功能迭代; 4、负责开展投研产品 AI 算法研发,聚焦投研数据挖掘、智能投研分析、风险预警等场景,优化算法落地效果; 5、负责开展前沿技术研究与团队支撑工作,跟踪 AI 算法领域前沿技术动态,重点关注大模型优化、多模态算法、因果推断、知识图谱等相关技术,探索其在战新项目产业大脑、投研产品中的落地路径,助力战新项目技术创新; 6、开展战新项目相关算法创新研究,运用因果推断、机器学习、深度学习等方法开展战新产业政策、行业趋势及投研策略分析,支撑战新项目业务决策科学化。 【任职要求】 1、博士学历,计算机科学、人工智能、机器学习、自然语言处理、数据科学等相关专业; 2、精通一种开发语言,具备扎实的算法编程能力,熟悉机器学习、深度学习框架; 3、精通大模型微调、RAG、推理加速、知识图谱构建等核心技术,熟悉向量数据库、常用结构化数据库及容器化技术,具备算法工程化落地能力; 4、具有深度学习、NLP、机器学习等相关算法研究经验,有大模型场景化落地、战新领域及产业 / 投研领域 AI 算法研发经验者优先; 5、在 AI 算法相关领域顶会或核心期刊发表论文者优先,有相关算法专利或核心产品研发成果者优先; 6、具备较强的算法创新能力、问题解决能力与自主学习能力,责任心强,能快速跟踪 AI 算法前沿技术并落地应用; 7、拥有良好的沟通协调与团队协作能力,能高效配合跨部门推进算法研发与落地工作,具备一定的技术指导与文档撰写能力。 【部门】智能解决方案与交付中心

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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