中国移动
岗位信息
招聘岗位
算法开发岗（结构化数据大模型）-金种子（北京）
工作城市
北京
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责结构化数据大模型指令微调（SFT）算法研究与系统实现，包括指令数据自动构造与筛选策略、灾难性遗忘缓解方法、以及模型在下游任务上的能力对齐与泛化提升；
2、负责统一架构下时序预测、表格分类、回归、异常检测等多任务联合学习框架的研究与实现，包括数据配比策略、梯度冲突缓解机制及跨任务知识迁移方案设计；
3、负责面向结构化数据场景的大模型AgenticRL训练算法研究与实现，覆盖Excel/CSV/多文件等办公数据分析，以及特征工程、机器学习建模等数据科学任务，提升模型的推理、规划、工具调用与自主任务完成能力；
4、研究大模型PPO/GRPO等强化学习及其改进方法，重点开展长程信用分配、过程监督与过程奖励、稀疏奖励下的探索学习、On-PolicyDistillation（OPD）等研究，解决多轮工具交互与长轨迹任务中的训练稳定性、探索效率和能力泛化问题；
5、负责智能体（Agent）在结构化数据分析场景（包括但不限于多维表格分析、数据库、数据科学等任务）的算法研发，通过研究高效的上下文工程、Loop工程、记忆、工具调用、自进化等内容，挖掘模型的数据分析能力上限。
【任职要求】
1、博士学历，计算机、自动化、数学、统计学等相关专业。
2、深入理解大模型微调技术原理，对SFT、LoRA/QLoRA、Prefix-Tuning等范式有系统性认知，熟悉灾难性遗忘、训练不稳定性等关键问题及主流解决方案；
3、深入理解大模型强化学习与后训练技术，熟悉PPO、GRPO等算法，对长程信用分配、过程监督、奖励与优势估计、策略优化及训练稳定性等关键问题有系统性认知；具有AgenticRL、长程强化学习或On-PolicyDistillation相关研究经验者优先；
4、熟练使用PyTorch，熟悉VeRL、Slime、DeepSpeed、Megatron-LM、FSDP、vLLM等一种或多种训练推理框架，具备分布式训练、框架改造和性能调优能力；
5、具备扎实的数据科学与机器学习基础，熟悉数据处理、特征工程、分类回归、模型评估与集成等方法；具有Kaggle、KDDCup、天池等竞赛高排名或获奖经历者优先；
6、熟悉常见Agent搭建范式，有通用智能体实践经验或行业智能体落地经验者优先；在日常工作中具备大量使用各种模型/Agent解决具体问题的习惯，对模型能力边界有清晰的认知。
【部门】基础研究中心
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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