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岗位信息
招聘岗位
产品运营（品类运营方向）-金种子计划
工作城市
杭州
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.负责核心品类的运营规划与策略制定：基于消费者洞察、市场趋势和平台节奏，制定品类年度/月度运营规划与执行策略，驱动品类规模与效率双增长。
2.负责品类商品结构与供给管理：通过数据分析制定品类商品组合策略，优化品类结构，提升商品动销率、转化效率与GMV贡献。
3.负责商家分层运营与拓展：搭建商家引入、培育、淘汰机制，联动商务推动优质商家入驻与成长，提升商家质量与平台黏性。
4.负责营销活动策划与执行：结合大促、品类日、新品发布等场景策划品类营销活动，统筹资源、推动落地并对活动效果与ROI负责。
5.负责品类数据监控与经营分析：搭建品类核心指标体系（GMV、订单量、转化率、客单价、ROI等），通过数据洞察定位机会与风险，输出可落地的优化建议。
6.联动产品、技术等团队：推进品类运营工具与产品化建设（如选品系统、活动配置工具、流量分发机制等），提升品类运营效率。
【任职要求】
1.教育背景：博士研究生学历，统计学、运筹学、计算机科学、数据科学3T（IT/DT/CT）相关专业。
2.核心能力：
（1）卓越的研究与洞察能力：具备扎实的定量研究功底，能熟练运用工具处理大规模数据，能基于数据形成业务洞察并设计品类运营策略。
（2）出色的品类感知与用户理解：对电商行业、消费品行业有深度理解与行业敏感度，能快速把握品类方向与核心用户画像，理解"商品—商家—用户"三方关系。
（3）良好的活动策划与执行力：具备清晰的策划思路与活动运营策略，能独立完成方案设计、资源协调、复盘迭代，对活动效果负责。
（4）良好的跨团队协作与影响力：能清晰传递品类运营目标，与产品、研发、商家等团队高效协同，具备快速学习与适应能力，能在模糊环境中推进项目落地。
3.其他：
（1）有电商运营实习经历或互联网大厂项目实践经验者优先（包括但不限于品类运营、商家运营、活动运营、用户运营等）。
（2）在顶刊学术会议/期刊发表过与商业产品、平台经济学、推荐系统、供应链优化、消费行为等相关文章者优先。
【部门】权益运营中心
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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