中国移动通信集团北京有限公司
岗位信息
招聘岗位
房山分公司-业财支撑与分析
工作城市
北京
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
预算管理与执行分析,开展年度预算和季度滚动预算编制工作,落实各项预算过程管理机制,分析和监控预算日常执行情况经营业绩考核管理;根据市公司经营业绩管理办法,制定并执行本单位经营业绩管理办法,监控业绩指标;牵头效益考核管理,按季度开展划小收入、划小利润预测及营业现金流指标达成情况预测,根据财务管理要求,定期报送效益数据预测情况;支撑业财融合需求,落实市公司全流程效益评估的闭环管理要求,定期向财务部提交项目事中、事后效益数据,深度参与业务活动并提供“一站式财务支撑”;支撑本单位带收项目采购需求决策,按照公司对项目效益的管理要求出具审核意见;支撑经营分析,监控本单位主要财务指标完成情况,融合财务、业务等各类数据对财务情况等进行深入分析,配合财务部,开展综合性经营情况分析及专题分析。按照财务核算要求,牵头本单位报账初审,指导业务人员报账操作;牵头本单位内部控制与风险管理工作,落实内部控制管理要求,落实重大风险识别防控要求,配合公司内控管理检查及内外部审计检查工作;牵头本单位管理会计工作,按照市公司要求落实分市场、分组织、分网络、分项目、分产品、分渠道、分客户群等多维度管理会计要求和数据维护工作,形成分析报告。
【任职要求】
1.工商管理类、经济学类、金融学类、数学类相关专业,会计学、财务管理、审计学、经济学、金融学、数学与应用数学、统计学等专业优先;
2.具备较为扎实的财务会计、经营分析基础知识,了解企业预算管理、成本核算、经营业绩分析相关内容者优先;熟练使用 Office 办公软件;
3.具备较强的数据敏感度、逻辑思维与数字处理能力;拥有良好的责任心、细致严谨的工作态度、沟通协调与文字撰写能力;
4.有财务、会计、经营分析相关实习经历者优先;持有初级会计职称等相关证书者优先。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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