中国移动通信集团四川有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
旌阳分公司-成本会计
工作城市
德阳
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-08
发布日期
2026-09-03

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1.成本核算与账务处理:负责分公司各类成本费用的日常核算、单据审核、账务处理等,严格按照企业会计准则及移动公司财务制度规范列支各类成本,确保其合规性; 2.成本预算管控与差异分析:参与编制月度、季度、年度成本预算,跟踪预算执行进度,进行成本差异分析,为经营管控、降本增效提供数据支撑; 3.月末关账与年度决算:协助月末、季末、年末财务关账工作,按时完成成本单据、账务调整等工作,配合省公司完成年度财务决算、财报编制、数据上报等专项工作; 4.成本台账与制度落地:搭建、维护多维度成本明细台账,梳理成本列支规范,协助完善分公司成本管理、费用报销、内控管控等相关制度,推动业财数据标准化、规范化; 5.审计与检查支撑:配合内部财务检查、专项审计、外部年审、税务稽查工作,整理、归档成本会计凭证、报表、台账资料,精准提供成本佐证数据; 6.业财对接与协同:对接各业务部门,做好业务前端费用答疑、报销指导、成本合规管控,推进业财融合; 7.基础财税辅助工作:协助完成日常发票审核、进项税核对、费用涉税核查等基础财税工作,保障成本列支税务合规。 【任职要求】 会计学、财务管理、审计学、税务、财政学、会计专硕(MPAcc)等财会类相关专业。 专业知识要求: 1)熟练掌握成本核算、费用归集、期间损益结转、预算管理、财务报表编制等专业知识。 2)熟悉基础税法知识,了解增值税、企业所得税相关费用列支规范,具备财税合规意识。 3)熟练使用Office办公软件,精通Excel函数、数据透视表、多维度数据统计与分析,能够独立完成财务数据分析、台账整理、报表制作。 4)有ERP财务系统、财务共享中心系统操作经验,或在校有财务实训、账务模拟经验者优先。 5)具备较强的数据敏感度、逻辑思维能力,能够精准发现成本数据异常、账务风险点。 6)持有初级会计职称证书优先录用;通过CPA(会计、财管、税法)、税务师单科及以上者优先。 【部门】旌阳分公司

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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