中国移动通信集团设计院有限公司
岗位信息
招聘岗位
网优产品部-智能系统与行业应用岗-北京
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-12
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
岗位定位:面向通信网络数智化转型,承担行业大模型与智能体关键技术研究及成果转化,贯通业务问题定义、算法研发、系统验证与规模化应用;
1、围绕网络规划、建设、维护、优化和运营场景,识别高价值问题,完成需求抽象、技术路线设计、评测基线建立及核心算法攻关;
2、开展大模型、智能体、多模态和知识增强研发,负责数据构建、RAG、复杂推理、工具调用、训练微调及推理优化;
3、建设数据、模型、知识、评测及可观测体系,推动算法服务化部署和系统集成,持续改善准确性、鲁棒性、可解释性、安全性、时延及资源成本;
4、承担国家级、集团级和公司级科研任务,形成论文、专利、标准、软件著作权、开源成果或原型系统,推进试点验证、产品化及规模复制;
5、跟踪前沿技术和产业实践,沉淀可复用的模型、数据集、工具链及案例方法,参与技术规划并带动跨专业协同创新。
【任职要求】
计算机科学与技术、人工智能、软件工程、数据科学与大数据技术、电子信息、信息与通信工程、控制科学与工程、数学、统计学等相关专业博士学历。博士研究方向须与人工智能或信息通信交叉领域高度相关,重点包括大语言模型、自然语言处理、多模态学习、知识图谱、机器学习、强化学习、计算机视觉、智能决策或AI系统。
1、具备扎实的机器学习、深度学习、概率统计和优化理论基础,能够独立完成问题建模、实验设计、对照/消融分析、误差归因和结果复现;
2、熟练使用Python和PyTorch等框架,熟悉分布式训练、参数高效微调、推理加速、RAG或Agent技术,具备从算法原型到服务部署的实践能力;
3、博士期间形成具有本人实质贡献的代表性成果;在本领域高水平期刊或会议发表论文,或取得高价值专利、有影响力的开源成果者优先;
4、以骨干成员参与国家级、省部级等科研项目,具有项目申报、技术标准或知识产权经验者优先;
5、能将通信业务难题抽象为科学问题,并从业务价值、模型效果、系统性能和应用成本四个维度开展评估;
6、具有原创创新、系统思维、跨团队协作和技术表达能力,能够阅读英文前沿文献、编写研究报告并适应必要的项目现场支持。
【部门】网优产品部
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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