中移(上海)信息通信科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
政企解决方案经理(广州)
工作城市
广州
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责售前全流程支撑,包括客户对接、需求梳理、方案设计、技术交流、现场宣讲、招投标文件编制、报价方案输出等,助力项目签约落地;跟进项目全生命周期,配合售前团队完成客户需求沟通、方案宣讲、技术答疑、产品演示、招投标支撑等工作,精准传递AI产品及解决方案的核心价值与技术优势。
2、AI方向,负责面向各行业客户的AI智能化解决方案的调研、设计与输出,结合客户业务场景、痛点需求,梳理AI落地可行性,搭建包含算法应用、功能模块、落地流程的完整解决方案框架;跟踪行业AI技术趋势、竞品解决方案及行业标杆案例,持续沉淀通用化AI解决方案模板、行业案例库,优化方案落地模型,提升方案复用性与竞争力;收集客户反馈与项目落地痛点,迭代优化解决方案,结合业务场景挖掘新的AI应用机会,助力产品迭代与业务拓展;
3、工业方向,聚焦智能制造、工业自动化、工业互联网、工厂数字化转型等工业场景,负责客户需求调研、痛点分析,定制化设计工业数字化、智能化整体解决方案;深入了解工业生产流程,涵盖生产制造、设备管理、质量管控、仓储物流、能耗管理等环节,结合工业软硬件产品,搭建适配工厂、企业的数字化改造方案;跟踪工业数字化、智能制造行业政策、技术趋势及标杆案例,沉淀标准化工业解决方案、行业案例库,持续优化方案体系,提升行业适配能力与市场竞争力;
4、联动算法、产品、研发、交付、实施团队,完成解决方案的落地对接、需求拆解与落地跟进,协调解决项目落地过程中的现场适配、流程适配、业务适配、技术适配问题,保障AI/工业项目顺利交付。
【任职要求】
1、教育背景:原则上硕士及以上学历,计算机科学、人工智能、软件工程、机械工程、自动化、电气工程及其自动化、智能制造工程、工业工程、物联网工程、测控技术与仪器等相关专业优先;
2、知识技能:
-掌握人工智能基础理论,熟悉机器学习、深度学习、计算机视觉、自然语言处理、大模型应用等至少一类AI核心技术的原理与落地场景;了解主流AI框架与工具,如TensorFlow、PyTorch、LangChain等,熟悉AI模型部署、微调、应用落地的基本流程;
-熟悉工业生产基本流程、智能制造核心体系,了解工业自动化、工业互联网、MES、ERP、SCADA、数字孪生等工业数字化核心产品与技术概念;掌握工业设备、产线管控、工厂数字化改造的基础逻辑,了解工业通信协议、工业网络、数据采集等基础技术知识;
-具备基础的数据分析、需求拆解能力,能够独立梳理业务痛点并匹配对应的AI解决方案;具备工业业务需求分析、方案架构设计的基础能力,能够结合客户工厂现状匹配对应的数字化解决方案;
-熟练使用Office、PPT、Excel、Visio等办公工具,具备优秀的方案文档撰写、可视化演示能力,可独立完成方案文档、架构图、流程图的绘制与撰写;
-了解智慧城市、智能制造、金融、教育等任意一个行业的AI应用场景者优先;有智能制造、工业数字化项目认知,了解制造业细分行业(汽车、电子、机械、新能源等)生产模式者优先;
3、工作经验:有相关实习、科研项目、学科竞赛、大模型落地应用开发、解决方案撰写、工业企业实习、智能制造项目实践、工厂调研、工业方案撰写、学科实训项目相关经历者优先;
4、能力素质:逻辑思维清晰,具备较强的问题拆解、逻辑推演能力,能够快速理解复杂业务场景与技术逻辑;具备优秀的沟通表达、宣讲对接能力,善于倾听客户需求,精准输出方案价值,高效对接内外部团队;拥有较强的学习能力与创新思维,能够快速跟进AI新技术、新应用场景,适配不同客户的定制化需求;工作积极主动、责任心强,具备良好的抗压能力、团队协作意识与落地执行能力,适配售前跟进、项目推进的工作节奏;具备敏锐的市场洞察力与业务敏感度,善于挖掘客户潜在需求,具备一定的商业思维。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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