中移(上海)信息通信科技有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
网络安全工程师(金种子)
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-03

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1、负责网信安全前沿技术探索,跟踪和研究车联网安全、工业互联网安全、人工智能安全等领域的技术动态、威胁趋势及安全标准,提出创新性的安全防护策略和解决方案。 2、参与构建公司网信安全技术创新体系,推动安全技术的持续进步;负责制定安全领域新技术创新开发计划,完成各类安全科技创新项目申报。与国内外知名安全研究机构、高校及行业伙伴建立并保持紧密合作关系,推进安全产学研合作和技术联合攻关,促进技术交流与知识共享。 3、参与内部AI For安全的模型技能等的标注训练及知识沉淀,基于SOC等安全平台开展日常安全监测,对安全事件/漏洞等的告警进行研判、定级、分派与跟进处置,推动各类安全告警事件闭环;定期复盘误报/漏报,提出检测规则、策略及Skill优化需求; 4、负责私有云基础设施运维,统筹云管平台、虚拟化及分布式存储集群的巡检监控、配置管理与稳定性保障,对接各业务团队,响应资源申请、权限及网络配置需求,管控虚拟机与存储资源全生命周期,协同支撑业务上线、压测、变更割接等重点工作。 5、负责持续监控云平台CPU、内存、磁盘、带宽、存储使用率等核心指标,定期开展资源容量评估,优化资源分配策略,提升资源利用率。梳理服务器、存储、网络设备维保台账,统筹维保评估、商务对接及采购续期等工作,确保设备维保合规可控、服务持续有效。 【任职要求】 1、教育背景:通信、信息、电子、计算机、信息安全等相关专业博士; 2、知识技能: -熟悉人工智能和机器学习的基本概念和算法; -理解深度学习、自然语言处理等相关技术; -熟悉人工智能安全风险并理解常用防护技术; -理解网络安全、数据安全和个人隐私保护法相关要求及常用的安全技术;了解车联网和工业互联网安全相关技术原理。 -了解PKI、加解密原理、入侵检测系统等信息安全产品基础原理和应用场景;熟悉漏洞挖掘、网络安全攻防技术,了解常见黑客攻击手法;参与过攻防演练、安全技能竞赛CTF等活动者优先; 熟练使用C/C++语言,熟悉Python/Java/PHP/Go等至少一种程序开发语言;对数据库、操作系统、网络原理有较好掌握。 3、能力素质:具备良好的团队合作精神;具有良好的沟通协调能力、文档撰写能力,快速学习新技术和新知识的能力、良好的逻辑思维能力;具备出色的问题分析和解决能力。 4、优先条件:有过安全技术研究课题及安全案例申报经验的优先;有CISP、CISSP、CISA等认证的优先。
📍 主要办公地点
上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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