中移(上海)信息通信科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
算法开发工程师(交通大模型-金种子)
工作城市
上海
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、参与AI大模型相关算法的开发与迭代优化,完成研发项目中大模型的预训练、微调、RLHF人类反馈强化学习、DPO偏好优化、对齐优化等全流程算法落地;基于智能座舱领域,负责大模型轻量化工作,完成模型量化、模型压缩等工程落地,适配端侧/车载/业务服务部署场景;负责交通垂域大模型的算法研发与迭代优化,基于开源大模型底座,结合车路云一体化、公路数字化转型、智能航运、车路协同、交通管理与智能调度等核心业务场景,完成Prompt工程、RAG检索增强、智能Agent开发等核心工作,提升模型在交通场景下的适配性与落地能力;
2、参与数据集搭建与数据治理工作,针对多源异构数据开展数据清洗、数据过滤、数据筛选、数据增广、数据标注及数据集搭建工作,开展Prompt工程、Agent提示词优化、评测体系搭建,构建标准化、高质量的训练与评测数据集(含交通垂域训练评测数据集),支撑模型训练与迭代;
3、负责大模型工程化落地工作,开展模型显存优化、量化压缩、分布式训练、推理加速等技术优化,解决模型训练发散、推理延迟高、场景泛化能力弱等问题,保障模型高效、稳定部署应用;
4、结合智慧交通实际业务需求,开展算法评测、效果分析与技术迭代,输出模型评测报告、技术方案、研发文档、实验报告等材料,持续优化大模型在交通调度、路况研判、交通治理、航运管控等场景的应用效果;
5、跟进大模型、多模态AI前沿技术,调研前沿论文、开源模型方案,结合交通行业业务痛点开展技术创新与算法探索,落地新技术验证,输出技术方案与实验报告;
6、协同工程、产品、业务团队,跨部门对接落地大模型应用,排查模型推理、训练过程中的异常问题,推进大模型相关技术成果落地、迭代与优化升级,保障模型稳定迭代上线;
7、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、教育背景:计算机、人工智能、软件工程、电子信息、自动化、交通运输、大数据、应用数学、统计学等理工科相关专业博士;
2、知识技能:
-具备扎实的机器学习、深度学习与大模型理论基础,熟悉Transformer架构、预训练、微调、提示工程、RAG检索增强等核心技术;具备大模型微调、训练、量化等理论知识和工程实践能力;
-熟练使用Python,熟练掌握PyTorch/TensorFlow至少一种主流深度学习框架,掌握Hugging Face等主流大模型开发框架,能独立搭建训练脚本;熟悉Linux开发环境与代码工程规范,熟悉多线程编程,熟悉TCP/IP协议;
-具备大模型数据处理、模型微调、评测优化、量化推理、显存优化等实操经验,了解分布式训练、向量数据库、模型轻量化部署流程,能够独立完成大模型实验与迭代调优;
-了解交通多源异构数据(视频、雷达点云、车辆轨迹、交通执法调度数据等)特性及处理方法,有相关行业项目、科研经验者优先;
3、工作经验:拥有大模型科研、横向课题、大厂算法实习、开源项目任意一类完整项目经历;有大模型微调、RAG知识库搭建、多模态模型开发、智能Agent开发、交通AI算法项目或相关科研、实习经历者优先;有顶会/期刊论文、竞赛获奖、专利或开源项目经验优先/加分;
4、能力素质:逻辑清晰、思维敏捷,学习能力强,对工作有较高的热情和驱动力;具备良好的代码模型实现、问题排查、技术文档撰写和团队协作能力,能够跨团队沟通交流;有较强的自驱力和抗压能力,愿意深耕交通垂域大模型技术研发与落地。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。