中移(上海)信息通信科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
算法开发工程师(预测性维护-金种子)
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责工业设备运行数据的深度挖掘与分析,构建设备健康状态评估模型。
2、研发并优化设备能耗预测与调度算法,建立产线级/单机级能耗模型,降低单位产能综合能耗。
3、设计并部署面向边缘端与云端的算法推理流水线,处理数据缺失、噪声干扰及样本不均衡等工业场景难题。
4、与硬件团队和工业物联网平台协作,将算法封装为标准化服务接口,参与现场调试与效果验证,根据反馈持续迭代特征工程、模型结构及超参数。
5、编写算法设计文档、测试报告及运维指南,支持跨部门知识传递,并为售前及交付团队提供技术方案宣讲与数据分析支持。
【任职要求】
1、教育背景:计算机科学、自动化控制、机械电子工程、应用数学、运筹学或相关理工科专业博士。研究方向须涉及时间序列分析、信号处理、优化理论或故障诊断之一,有工业现场项目或公开竞赛获奖经历者优先。
2、知识技能:扎实掌握机器学习与核心算法(如LSTM、Transformer、CNN、GNN),熟悉传统PHM方法(时频域特征、小波包分解)及能耗优化常用手段(线性/非线性规划、遗传算法、粒子群优化)。精通Python编程,熟练使用PyTorch/TensorFlow之一,具备良好的工程化代码习惯;熟悉SQL及大数据工具(Spark/Flink)者加分。了解工业通信协议(Modbus、OPC UA)及边云协同架构,能独立完成数据清洗、特征提取、模型训练到推理部署的全链路开发。
3、能力素质:具备敏锐的工业场景问题抽象能力,能将设备机理与数据驱动方法有机结合。拥有较强的抗压与现场应变能力,能接受短期出差至客户现场进行数据采集、模型调优及效果验证。优秀的逻辑思维与跨团队沟通能力,能向非技术背景的生产管理人员清晰解释算法逻辑与收益预期;具备主动学习习惯,持续追踪顶会(如ICML、NeurIPS、IEEE TII)最新成果并快速原型验证。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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