中移(上海)信息通信科技有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
算法开发工程师(多模态-金种子)
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-03

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1、负责计算机视觉及多模态大模型的研发、优化和应用开发工作,包括模型架构设计与优化、高质量数据集构建、模型预训练、监督微调及后训练等。 2、结合业务场景,通过Prompt Engineering、RLHF、DPO等技术手段,持续提升模型的准确性、泛化能力、推理效率、稳定性和可控性。 3、负责视觉及多模态大模型评估体系的设计与建设,全面评测模型在不同任务场景下的性能、安全性、鲁棒性及偏见问题,推动评测结果用于模型迭代和产品优化。 4、推动大模型在实际业务场景中的高效部署与应用落地,解决模型推理延迟、显存占用、计算资源消耗及部署成本等问题。 5、负责模型压缩、量化、剪枝、蒸馏、推理加速等技术的研究与应用,提升模型在云端、边缘端及终端设备上的运行效率。 6、负责大模型智能体工作流、RAG知识库及相关应用系统的设计、开发与调优,提升复杂任务处理和业务流程自动化能力。 7、持续跟踪计算机视觉、多模态大模型及人工智能领域的最新研究进展,包括算法、训练框架、推理框架和AI硬件等方向,并完成前沿技术的快速验证、原型开发及业务转化。 8、参与业务需求分析和技术方案设计,能够结合具体业务场景完成算法选型、技术验证、系统开发、部署实施及效果优化。 【任职要求】 1、 教育背景:计算机科学与技术、电子工程、自动化、模式识别与智能系统、计算机视觉、人工智能、数学等相关专业博士。 2、 专业知识与技能 -熟练掌握Python、C++等编程语言,具备良好的数据结构、算法设计和工程开发能力。 -熟悉PyTorch、TensorFlow等主流深度学习框架,能够独立完成模型开发、训练、调试、优化及部署。 -精通计算机视觉、深度学习及多模态学习相关技术,熟悉图像分类、目标检测、图像分割、目标跟踪、视觉语言理解等常见任务。 -熟悉主流视觉算法及模型架构,包括CNN、Transformer、Vision Transformer、YOLO等,掌握相关模型的训练、调优和部署技巧。 -熟悉大模型预训练、监督微调、参数高效微调及后训练技术,了解LoRA、QLoRA、RLHF、DPO等方法。 -熟悉多模态大模型的基本架构、数据组织方式及训练流程,对视觉编码器、语言模型、跨模态对齐和视觉指令微调等技术有深入理解。 -熟悉Prompt Engineering、RAG、Agent及大模型智能体工作流设计,具备知识库构建、检索优化、召回排序和生成效果调优经验者优先。 -熟悉ONNX、TensorRT、vLLM、Triton等模型推理与部署工具,具备模型量化、剪枝、蒸馏及推理加速经验者优先。 -具备“云—边—端”一体化产品的架构设计、开发实现、模型部署及性能优化经验者优先。
📍 主要办公地点
上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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