中移动金融科技有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
金种子-算法模型工程师(金融智能体)
工作城市
北京
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-11
发布日期
2026-09-03

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1.牵头负责金融大模型、保险大模型的顶层技术规划、前沿科研攻关与核心算法创新,聚焦行业重难点、卡脖子技术问题,开展大模型轻量化、可信AI、金融场景专属大模型预训练、模型安全可控性等前沿方向研究。 2.主导技术拉通与体系搭建,统筹大模型研发、算法迭代、场景落地、技术标准化全流程,牵头对接公司重点数字化、智能化项目,整合技术、业务、资源优势,搭建适配金融、保险领域的大模型技术体系与研发规范,推动技术规模化落地与复用。 3.牵头部门科研课题、政企科研项目、技术创新项目申报与实施,主导学术论文、技术专利、软著等科研成果产出,对标行业前沿技术,制定团队技术迭代路线,提升部门核心技术竞争力。 4.负责复杂业务场景的算法方案攻坚,针对金融风控、保险精算、智能决策、合规审核等高端场景,设计高适配、高可靠、高安全的大模型算法架构,解决模型精度不足、推理成本高、行业适配性弱等核心技术问题。 5.开展算法研发与落地,沉淀技术方法论,推动团队整体技术能力提升。 【任职要求】 1.国内外知名院校博士研究生及以上学历,计算机、人工智能、大数据、自然语言处理、机器学习等相关专业。 2.深耕大模型、NLP、深度学习领域,具备扎实的理论功底和独立科研攻坚能力,在预训练大模型、检索增强生成、可信AI、行业大模型适配等方向有深入研究;拥有高水平SCI/EI论文、核心专利、重大科研项目经历者优先。 3.精通大模型预训练、微调、量化压缩、模型对齐、RAG架构优化等核心技术,熟练掌握各类深度学习框架、大数据处理工具,具备独立搭建行业大模型研发体系、攻克复杂技术难题的能力。 4.具备优秀的顶层设计、项目统筹、跨部门技术拉通能力,能够统筹科研创新与工程落地,平衡技术前瞻性、落地实用性与国企合规性,具备大型技术项目统筹、技术体系搭建经验者优先,有金融、保险行业AI研发经验者优先。 5.具备较强的自主创新能力、逻辑思维能力、统筹协调能力和抗压能力,具备优秀的技术沉淀、方案撰写和团队带领能力。 【部门】大数据平台团队

🏢 所属集团简介(中国移动)

本岗位招聘主体为 中移动金融科技有限公司,中国移动 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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