中移动金融科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
算法工程师(金融智能体)
工作城市
北京
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-11
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.负责金融、保险领域大模型的算法研发与迭代优化,聚焦金融风控、智能核保、智能理赔、金融问答、投研分析等业务场景,完成大模型微调、提示工程、向量检索、知识图谱融合等核心算法开发工作,支撑业务智能化落地;
2.承担技术拉通落地工作,联动业务、产品等部门,梳理金融、保险业务痛点与需求,将算法研究成果转化为可落地、可复用的大模型应用方案,打通算法研发、场景适配、上线迭代全流程,解决研发与业务落地脱节问题;
3.参与大模型相关科研项目、技术攻关课题,跟进业界金融大模型、通用大模型前沿技术,开展技术调研、算法验证、原型开发,输出技术调研报告、算法方案文档,助力部门技术体系迭代升级;
4.负责现有大模型应用的效果优化、性能调优、问题排查,持续提升模型准确率、稳定性、推理效率,保障金融、保险智能应用场景稳定运行,适配行业合规性、安全性要求
5.配合团队完成技术沉淀、专利申报、技术标准梳理、内部技术赋能等工作,参与团队技术共建,助力部门AI算法能力规模化复用。
【任职要求】
1.普通高等院校硕士研究生及以上学历,计算机科学与技术、人工智能、软件工程、数据科学、统计学、自动化等相关专业优先;
2.具备扎实的机器学习、深度学习、大模型基础理论知识,熟练掌握Transformer、预训练模型微调、RAG检索增强等核心技术;有大模型、NLP自然语言处理、知识图谱相关科研项目、竞赛经历或论文成果者优先;
3.熟练使用Python编程语言,精通PyTorch、TensorFlow等主流深度学习框架;掌握向量数据库、LangChain等大模型应用开发工具,具备独立完成大模型微调、场景化算法开发的实操能力;
4.具备良好的需求拆解、跨部门沟通、技术落地能力,能够精准对接业务需求,独立完成从算法调研、方案设计、原型验证到工程落地的全流程工作;
5.具备较强的责任心、团队协作能力、学习能力和抗压能力;
6.具备良好的沟通表达和文档撰写能力,能够独立完成技术方案、总结报告等材料输出。
【部门】大数据平台团队
🏢 所属集团简介(中国移动)
本岗位招聘主体为 中移动金融科技有限公司,中国移动 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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