中国移动通信有限公司研究院
岗位信息
招聘岗位
物联网和工业互联网技术研究
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
本岗位招聘核心技术研发人才,从事以下领域的研究工作:
一、物联网及工业互联网前沿技术探索
跟踪全球物联网及工业互联网前沿技术与产业发展动态,分析技术原理和演进方向,评估技术成熟度(TRL)与商业化潜力,为技术布局与科研立项决策提供支撑。
二、关键技术创新与研发
1)攻关物联网及工业互联网前沿技术(含通信、人工智能等关键技术),开展核心技术研发与验证。
2)将技术创新形成学术论文、发明专利、软件著作权等知识产权成果。
3)承担国家重大课题任务,联动高校、科研院所开展产学研合作项目,整合产学研资源推进技术攻关。
三、方案设计、原型研发与系统测试
1)开展物联网及工业互联网相关的研发工作,包括需求分析、方案设计、硬件选型、软件开发与调试,开展实验室验证与外场测试。
2)挖掘行业客户的无线网络与智能服务应用需求,结合前沿技术创新解决方案,推动技术价值向商业价值转化。
四、国际标准与产业生态推进
1)深度参与3GPP、ITU等国际顶级标准化组织的工作,独立或牵头撰写技术提案,推动提案进入标准,打造技术影响力。
2)牵头编制物联网及工业互联网领域研究报告、技术白皮书,联合产业伙伴,搭建生态合作平台,推动技术标准与产业应用协同发展。
【任职要求】
一、专业背景
信息与通信工程、电子信息、计算机科学与技术、人工智能、软件工程、自动化、仪器科学与技术、集成电路科学与工程、数学、物理、统计学等相关专业。
二、核心能力
具备良好的科研创新能力、工程实践能力和学习能力,并具备较扎实的理论基础和技术能力:
1)掌握机器学习、深度学习、强化学习等人工智能基础理论,了解人工智能在物联网及工业场景的应用模式,具备算法研究与工程实现能力。
2)熟练使用Python,能够运用MATLAB、C/C++、PyTorch、TensorFlow等工具开展仿真、数据分析、算法开发工作。
3)熟悉大模型完整技术体系,了解数据处理、模型训练、微调、智能体等技术,掌握模型优化与部署相关流程。
4)熟悉无线通信、射频硬件基础原理,了解工业网络与工业物联网技术,掌握移动通信网络、TCP/IP、MQTT、CoAP等网络及物联网协议。
5)具备通信仿真、硬件方案评估与测试验证相关能力,有HFSS、ADS、CST电磁射频仿真工具使用经验者优先。
三、通用能力
1)对前沿技术和产业有强烈兴趣和探索精神,具备较强的逻辑思维和解决问题的能力,能够独立开展技术研究并形成技术文档;
2)具备良好的编程与工程实践能力,能够快速学习并应用新的软硬件技术和开发工具;
3)具备较强的AI工具应用能力,能够将AI工具创造性地用于技术研发、数据分析和科研工作;
4)具备良好的英语阅读和交流能力,能够熟练阅读英文技术资料和科研文献;
5)集体荣誉感强,具有良好的团队协作和沟通能力。
四、优先条件
具备以下一项或多项经历者优先:
1)在校期间参与物联网、工业互联网、人工智能、射频芯片与硬件、智能感知等相关科研项目;
2)具有知名科技企业、科研机构核心研发团队实习或项目经历;
3)在高水平国际期刊或会议发表论文,或取得有代表性的专利、科研成果;
4)具有Linux开发、并行计算、GPU/NPU加速及高性能计算相关经验;
5)在国际或全国性高水平科技创新、算法、电子设计等竞赛中取得优异成绩;
6)具有大模型或深度学习模型国产算力适配、训练优化及推理部署经验;
7)参与过3GPP、ITU、IEEE等国际标准研究、提案撰写或标准化工作;
8)其它能够证明创新探索能力的工作。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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