中国移动通信有限公司研究院
岗位信息
招聘岗位
无线通信技术研究
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责面向5G-A/6G的无线通信前沿技术研究与创新突破，开展无线环境重构、新型MIMO架构、通信感知融合、语义通信、电磁信息论等关键技术的系统设计、算法研究、性能评估及验证。
2、负责人工智能与无线通信融合技术研究，开展AI大模型/多模态模型/智能体等技术在无线网络中的应用，研究AI赋能网络、无线网络智能化等关键技术，推动AI与通信系统深度融合。
3、开展无线接入网软硬件及芯片相关创新研究，探索人工智能/大模型在芯片前端设计、功能验证、后端设计等环节的应用，推动AI赋能无线芯片设计与研发效率提升。
4、面向6G及下一代通信技术演进，跟踪前沿潜在方向和颠覆性技术苗头，探索移动通信网络演进新方向；参加相关标准、学术及行业会议，开展标准提案、专利、论文及技术文稿撰写。
【任职要求】
1、具有扎实的无线通信、人工智能/大模型相关知识基础和研究经历，熟悉LTE、NR等通信原理，了解物理层、MAC、RRM等关键技术。
2、熟悉以下一个或多个方向者优先：MIMO、无线网络智能化、AI-RAN、通信感知融合、环境重构、电磁信息论、语义通信、多模态大模型、生成式AI、智能体、无线芯片设计等。
3、具备良好的算法设计与编程能力，熟悉Python/PyTorch等开发工具；具有通信系统级/链路级仿真、大模型训练优化或AI与通信融合应用经验者优先。
4、了解集成电路设计基本流程，具有数字芯片前端设计/功能验证/逻辑综合/布局布线/EDA工具应用或AI辅助芯片设计相关经验者优先。
5、具备优秀的英语听说读写能力、良好的沟通协作能力和较强的学习创新能力；具有无线前沿技术研究、人工智能与通信融合等相关论文、专利、开源项目或竞赛经历者优先。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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