中国移动通信有限公司研究院
岗位信息
招聘岗位
基础网络技术研究(光网络、IP承载、未来网络)
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
传送网与接入网及家庭网络方向:
1、光传送网、光接入网及家庭网络组网架构、技术方案和发展策略研究
2、OTN/WDM、城域传送SPN/PTN、同步,以及传送网SDN和智能化等新技术研究和测试
3、PON,WLAN以及接入网SDN和智能化等新技术研究和测试
4、6G承载组网、交换路由及管控,面向智算中心互联的光传输与光互连,空芯光纤、T比特高速传输、面向光互连的集成光电子、面向量子的光网络、通感一体光网络、网络智能化、光+WLAN融合等新技术研究和测试
5、标准化研究,包括企业标准、行业标准及国际标准研究、撰写和推动
6、创新性解决方案和相应专利申请
7、软件产品的需求定义、软件架构和产品设计、单元测试、系统联调
IP技术和承载网方向:
(1)数据中心网络架构、技术方案和发展策略研究;
(2) IPv6+网络及新型以太网架构及新技术攻关,包括广域无损、800/1.6T超高速以太网、SRv6、网络切片、业务感知等技术研究;RPKI、APT、量子加密等可信路由技术研究;负责创新性解决方案制定、相应专利申请、技术规范制定、新技术测试验证以及产业推进等工作;
(3)新一代互联网领域标准化研究,包括企业标准制定、CCSA国标/行标、ODCC行业标准及IETF、IEEE、ITU、BBF等国际标准研究、撰写和推动及相关专利申请;
(4)数据中心网络方案、DPI、RDMA网卡、交换机、路由器等设备新技术测试;
(5)基于AI大模型的IP网络新技术研究、标准制定、原型系统开发,具体包括AI智能体技术、AI内生路由器技术、AI控制器技术等。
未来网络和算网一体方向:
1、研究互联网新型技术以及算网一体技术,包括智能体互联网、广域高吞吐、算力路由、推理加速等。
2、深度参与IETF、ITU、IEEE、CCSA等国内外权威标准组织的技术研讨与标准制定,推动前沿技术标准化、产业化落地。
3、负责高速智能网卡FPGA整体设计、结构研发、仿真优化等,开展技术原型样机研发,搭建端到端试验环境,完成仿真验证与技术迭代,联动行业开展技术合作与成果落地。
【任职要求】
传送网与接入网及家庭网络方向:
1、在光传送网、光接入网等光通信领域具有扎实的理论基础,良好的科研创新能力;
2、精通骨干光传送网、城域传送网、光接入网及家庭网络、数据中心光网络等传输组网及器件技术,具备高速光数字信号处理算法、核心光电器件设计与制备、量子光学、光纤光学、光传感、片上光互联、交换路由、智能化、大模型在光通信领域的训练方法和开发流程等技术能力者优先,在该领域动手能力强的优先;
3、博士期间发表过传输和接入等领域高水平论文或取得代表性科研成果,具备开展新方向独立研究能力者优先;
4、对AI赋能光网络架构和技术有深入理解,有相关项目经验者优先;
5、熟悉VPI使用,有C/Matlab/Python开发经验优先。
IP技术和承载网方向:
(1)精通互联网基础知识,熟悉OSPF、ISIS、BGP、SRv6、EVPN等技术,熟悉高端路由器的架构、芯片等关键器件以及工作原理,了解广域无损、卫星互联网、800/1.6T以太网、RPKI、路由器量子加密等技术者优先;
(2)熟悉高性能计算技术,包括但不限集合通信库、RDMA、RoCE和IB技术、网络拥塞控制、高性能AI集群网络设计、高性能存储集群设计等;
(3)对数据中心网络技术及架构、DPI相关技术有深入理解,熟悉数据中心虚拟化、SDN、NFV等技术;
(4)熟悉Overlay技术,例如VxLAN、IPSec、GRE等技术;了解SR、SRv6、IPv6等技术;
(5)对交换芯片、RDMA网卡、路由器光模块、数据中心光模块、DPU/智能网卡(或网络、存储、安全)等领域的技术有深入理解;
(6)具有IETF、IEEE、CCSA等国内外组织的标准化经验优先;
(7)在国际高水平期刊和会议上发表过相关学术论文者优先;
未来网络和算网一体方向:
1、熟悉互联网体系结构、网络路由、转发技术。
2、了解数字电路设计和网络芯片开发。
满足以下条件者优先:
1、有算力网络、智能体互联网、智能内生网络等研究经验者优先。
2、有国际国内标准制定经验,撰写过标准文稿、标准专利者优先。
3、发表过SCI、顶级学术会议论文。
4、牵头或作为项目骨干参与过国家重大重点专项/自然基金。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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