中国移动通信有限公司研究院
岗位信息
招聘岗位
算力网络技术研究
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、算力网络软件方向
(1)开展异构计算、算力原生基础软件技术研究与研发,围绕异构算力抽象、跨架构编译、自适应优化方向攻关,推进关键原型系统研发与能力验证,推动成果形成开源项目或产品;
(2)负责AI4S科研平台关键技术研究,聚焦科研智能体、科研仪器闭环对接、自主迭代优化、多模态科学数据融合、超智融合算力底座,开展方案研究、设计与验证;
(3)面向电信云化网络基础设施,研究网络云原生、网络智能体演进、运维管理等方向的功能、接口、协议及流程,推动网络云技术商用落地;
(4)开展智能分发网络AIDN技术架构与关键技术研究,攻关智能分发调度、云边协同推理优化、智能协议栈优化,推进AIDN原型研发测试、现网试点与技术规范输出,加速技术转化。
2、算力网络硬件方向
(1)开展算力网络硬件体系研究,覆盖通算/智算/超节点服务器、GPU芯片、存储架构及x86、ARM、RISC-V等主流指令集,攻关硬件架构关键技术;
(2)攻关智算中心高速互联技术,研究GPU卡间互联、异构互联、光互联、光引擎、光模块等核心技术,输出硬件架构与实现方案;
(3)跟踪算力网络、卡间互联前沿技术,开展技术调研、可行性评估与预研,输出技术方案与研究报告,支撑技术规划与硬件体系迭代;
(4)使用RTL完成硬件功能模块设计,搭建仿真验证平台,编写测试用例,完成功能调试、性能优化、时序收敛与可靠性验证,推动技术落地。
3、机间互联方向:
(1)新型智算中心技术方案和发展策略研究;
(2)新型智算中心领域标准化研究,包括企业标准制定、CCSA国标/行标、ODCC行业标准及IETF、IEEE、ITU、BBF等国际标准研究、撰写和推动及相关专利申请;
(3)数据中心网络方案、RDMA网卡、交换机、路由器等设备新技术测试;
4、智算中心互联Scale-Across方向:
(1)跨AI智算中心互联Scale-Across网络架构及新技术攻关,包括广域无损、800/1.6T超高速以太网等技术,负责创新性解决方案制定、相应专利申请、技术规范制定以及产业推进等工作;
(2)Scale-Across领域标准化研究,包括企业标准制定、CCSA国标/行标、ODCC行业标准及IETF、IEEE、ITU、BBF等国际标准研究、撰写和推动及相关专利申请;
(3)跨AI智算中心互联Scale-Across网络方案、路由器等设备新技术测试;
【任职要求】
软件
(1)扎实的计算机系统基础与编程能力,熟悉C/C++、Python至少一种编程语言,可在Linux环境下完成开发调试,在编译技术、异构并行、分布式系统、资源调度、推理优化方向有项目或实习经历;
(2)熟练掌握PyTorch、TensorFlow、JAX等主流深度学习框架,精通科学计算、数值模拟、多尺度建模技术,可独立完成科学模型仿真测试、问题定位与迭代优化;
(3)深入理解云计算、虚拟化、容器化与电信云化网络架构,具备系统级方案部署能力;熟悉大模型、智能体技术,对智能网卡、DPU等软硬协同加速技术有深入理解;
(4)深入理解模型推理与算力网络融合,熟悉Transformer架构、注意力机制、KVCache与推理加速技术,有vLLM、SGLang等推理引擎使用或二次开发经验,有边缘计算、云边协同、算力网络相关经验。
(5)英语、技术文档撰写及团队协作;拥有异构计算、AI4S、5G/6G相关科研项目、重大专项研发、产学研协同攻关项目经验。
硬件
(1)扎实的数字电路、计算机组成原理基础,掌握操作系统内核知识,具备较强的科研攻关能力;
(2)熟悉x86、ARM、RISC-V主流指令集架构,了解异构算力与服务器硬件架构相关技术;
(3)熟悉PCIe、CXL、Ethernet、TCP/IP等互联协议与技术,掌握光互联、光引擎、光模块核心技术;
(4)熟练使用Verilog/SystemVerilog硬件描述语言,掌握FPGA逻辑开发、功能验证、时序优化技能,熟悉Vivado等主流EDA工具,了解UVM验证方法学;
(5)熟悉主流FPGA器件底层架构,掌握I2C、SPI等硬件接口协议,熟悉DDR、PCIe等IP使用。
机间互联
(1)熟悉高性能计算技术,包括但不限集合通信库、RDMA、RoCE和IB技术、网络拥塞控制、高性能AI集群网络设计、高性能存储集群设计等;
(2)对交换芯片、RDMA网卡、数据中心光模块、DPU/智能网卡(或网络、存储、安全)等领域的技术有深入理解;
(3)具有国内外组织的标准化经验。
智算中心互联Scale-Across
(1)熟悉高端路由器的架构、芯片等关键器以及工作原理,了解广域无损、卫星互联网、800/1.6T以太网等技术者优先;
(2)对交换网芯片、路由器光模块等领域有深入理解;
(3)具有国内外组织的标准化
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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