中国移动通信集团陕西有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
IT产品研发工程师(省级金种子)
工作城市
西安
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-08
发布日期
2026-09-04

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 【投递规则提示】 每位应聘者最多可投递陕西移动下属两家单位,每家单位只能投递1个岗位。若两个志愿投递同一单位,则第二志愿自动失效。请您将两个志愿投递至不同单位,把握更多求职机会。祝大家求职顺利! 1、负责IT产品线/产品的用户研究、竞品分析、市场/行业分析,负责据此开展产品线/产品规划并及时迭代规划,负责编写对应的分析与规划手册; 2、负责IT产品线整体/产品需求管理,结合产品需求及用户研究、竞品分析、市场/行业分析,基于需求管控指导产品研发设计、市场策略、资费设计; 3、负责从功能设计(将需求有效转化为产品功能定义,跟踪并验证产品功能实现,并达到客户期望)和用户体验(产品的交互与体验设计,以及非功能型设计)两个维度持续提升产品竞争力及技术先进性(包括产品性能表现、架构设计和优化等),提炼并积累实践,沉淀为可复用能力、知识库或固化为管理机制; 4、负责IT产品整体运营协同,实施产品生命周期管理(立项、发布、变更、升级、下线等),负责牵头在产品的整个生命周期内,协调研发、运营、运维、销售、生态伙伴等各方,做好产品的技术保障和业务保障。 【任职要求】 【学历要求】 硕士研究生及以上学历。 【专业要求】 人工智能、计算机、软件、通信、数据分析、电子、自动化、信息安全、数学、统计等3T相关专业。 【能力要求】 1、需熟练掌握至少一门主流编程语言(如 Java、Python、C++ 等),理解数据结构、算法原理及操作系统底层逻辑。同时,要能熟练运用开发框架、版本控制工具(如 Git)和调试工具,将产品需求转化为可运行的代码,并保证代码的健壮性、可读性和可维护性; 2、具备快速学习新技术的能力:如新兴框架(Vite、Spring Boot 3.x)、云原生技术(Docker、K8s)、AI 工具集成(LLM API 调用)等,并能快速落地到项目中; 3、掌握工程化实践:CI/CD 流程(Jenkins、GitLab CI)、自动化测试(单元测试 Jest、接口测试Postman)、代码质量管控(SonarQube),提升研发效率与交付质量; 4、了解跨领域技术:如前端基础(HTML/CSS/JS)、移动端适配(响应式设计)、安全防护(XSS/CSRF 防御、加密算法),能与多端团队高效协作并解决跨域技术问题; 5、需能与产品经理、业务方有效沟通,准确解读产品需求背后的业务逻辑和用户痛点,将抽象的需求转化为具体的技术方案。需能清晰表达技术方案、进度和风险,主动配合其他团队推进工作。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 该企业笔试专题

🎯 中国移动笔试3596 题去刷题 ›
📚 更多企业笔试真题:进入考试频道 ›

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。