工作职责 1.定期开展人才结构与用工数据分析，输出组织效能、流失率、继任梯队等关键洞察报告，为人才配置及组织决策提供数据依据； 2.深度参与劳动关系管理与员工沟通机制，协助处理组织层面的人事咨询与异常跟进，推动和谐、高绩效的组织氛围建设； 3.围绕业务战略，协助设计与优化组织架构、岗位体系及人才流动机制，推动用工管理流程的标准化与数字化，提升组织运营效率； 4.协同参与人力资源各模块专项工作，重点包括人才盘点、高潜识别、继任计划及关键岗位人才发展项目，助力组织能力持续升级。 任职资格 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、计算机类、统计学类等相关专业； 2.专业基础扎实，熟悉人力资源各模块及国家人事政策法规； 3.具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件； 4.具备良好的沟通协调能力、学习能力和文案写作能力； 5.加分项：具有大型企业、运营商人力资源相关实习经历。