岗位职责： 1.招聘与配置； 2.人员入转调离管理； 3.员工社保、薪酬福利核算； 4.员工考勤管理； 5.员工绩效考核管理； 6.人事档案管理； 7.人才梯队建设和培训； 8.干部选拔、任免、考核等； 9.其他领导交办的事宜。 以上工作方向根据部门安排进行分配2-3条。任职要求： 1.良好的语言表达能力； 2.熟练使用office办公软件； 3.良好的学习能力、思辨能力，良好的抗压能力和工作韧劲； 4.较强的责任意识、执行能力、协调合作能力、沟通能力与分析能力； 5.熟悉国家和地方劳动法律法规（劳动法、社保政策等）； 6.中共党员（含预备党员）优先。