- 管理风格：董事长董明珠以“铁腕和强势”著称，曾亲自给离职员工打电话询问离职原因。 - 家文化：董明珠多次表达“把员工当家人”的理念，推动全员涨薪、分房、不人员优化等举措；媒体分析认为这种“家文化”可能用情感纽带替代制度协商，福利丰厚但对应员工更多时间投入。 - 价值观与转变：格力早期鼓励加班文化（“只有加班加点24小时才能满足用户需求”），2021年官方宣布取消加班、实行双休制，被解读为提升企业形象、回应社会对加班文化的批评。 - 培养体系：提供“完善的培养体系：专属导师、在职学历提升”，职业发展设“管理序列、专业序列双通道”。

- 双休制：格力电器2021年11月官方宣布取消加班、实行双休制；如确需加班需向公司申请报备，后期安排调休。 - 历史制度：此前实行“单双休工作制”，并曾鼓励员工加班。 - 工厂岗位强度：长沙格力暖通制冷设备有限公司招聘2027届大专生，明确“每日工作时长12小时两班倒（含工间休息）”，“每月休息2–4天”。 - 行业属性导致加班：董明珠解释称家电行业是实体经济，客户安装、售后维修、旺季订单生产没有固定作息边界，格力“只有加班加点24小时干才能满足用户要求”。 - 离职案例：有入职半年多的员工因“加班忒多，实在扛不住”而离职，选择去不用加班的小企业。

- 长沙格力大专生（2027届）：试用期前三个月3500–5000元/月，转正后5000–7000元/月。 - 全员涨薪：2016年、2019年两度落实全员每月加薪1000元。 - 年终奖：2025年10月宣布多发2亿元年终奖；长沙格力岗位福利中包含“年终奖”。

- 长沙格力大专生岗位福利：五险、住房公积金、年终奖、包住、全勤奖、带薪年假、专车接送、技术培训。 - 总部校招福利：食、住、行、娱全部安排”，以及“丰富的福利待遇：基础性福利、激励性福利等”， - 住房福利：董明珠2018年承诺“让格力8万员工一人一套房”；截至2025年5月底，累计建成员工宿舍及人才公寓5.3万套；基层员工可免费入住宿舍，技术骨干可按市场价六成租赁人才公寓。

- 整体流程：在线网申 → 笔试测评 → 两轮面试 → 签约说明 → 发放offer。 - 网申：直接在网上投递意向岗位。 - 在线测评：网申后收到在线测评，包含行测和性格测试，难度不大。 - 在线笔试：测评通过后几天内邮件通知笔试，内容为50道专业选择题，均为基础知识；笔试内容还包括言语理解与表达、数学应用、图形推理。 - 面试：一轮面试为单面/专业面试，先自我介绍，再问专业问题，如做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握的技能、感兴趣的专业方向等。 - 提前批时间：2025届秋招提前批报名截止时间为8月10日。

- 招聘规模：2026年格力一次性招录应届毕业生6514名，并坚持“不人员优化”承诺，整体招聘需求较大，可积极投递。 - 提前批机会：格力设有秋招提前批（如2025届提前批8月10日截止），建议关注官方时间节点尽早投递。 - 面试准备重点：专业知识需扎实（笔试50道专业选择题）；面试前准备自我介绍，梳理个人项目经历、比赛经历，并提前了解应聘岗位和行业动态、整理自身技能与专业兴趣方向。 - 笔试备考：可针对言语理解、数学应用、图形推理三部分进行系统性复习和刷题训练。 - 岗位选择提示：工厂类岗位（如长沙格力大专生岗位）需接受12小时两班倒、每月休2–4天的工作强度，投递前需结合自身对工作节奏的接受度；

- 整体流失率：格力2024年ESG报告首次披露员工流失率为12.85%。 - 年轻员工流失率：30岁及以下员工流失率高达19.8%。 - 同业对比：美的集团2024年国内员工流失率36.41%，海尔智家境内员工流失率13.77%，格力流失率低于美的、略低于海尔。 - 离职原因案例：有员工因加班过多选择离职；此前还有因格力“加班过多选择离职”的普遍现象。 - 员工满意度：离职率数据表明年轻员工流失相对明显，但整体流失率在家电三巨头中处于较低水平。

- 2024届校招岗位八大类：博士生（技术研发类、信息技术类）、技术研发类、信息技术类、技术支持类、经营销售类、物流采购类、行政职能类。 - 2025届秋招提前批重点岗位：博士生方向包括集成电路、计算机、电力电子、机械设计、流体仿真、制冷暖通、噪声振动、材料研究、机器人技术；技术研发类包括结构设计、噪声振动、制冷技术、流体仿真、电控软件设计、电控硬件设计、电气设计、电力电子、电机与电器；信息技术类包括功率器件/模块研发、IC设计等。 - 招聘趋势：格力坚持“不人员优化”承诺，2026年一次性招录应届生6514名，整体呈扩招态势，技术研发、信息技术类岗位方向机会较多；