睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
智能&精益制造工程师
工作城市
山东省·烟台
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.精益改善与流程优化 1)价值流分析:运用价值流图(VSM)、6S、等精益工具,识别生产过程中的瓶颈、浪费及非增值环节。 2)标准制定:测定标准工时,编制作业指导书(SOP),确定人员定额,建立标准化的作业流程,为效率评估提供依据。 3)降本增效:通过线平衡优化、动作分析及布局调整,降低生产成本、减少材料报废率,提升人均效能。 2.智能制造与数字化推进 1)数据采集与分析:监控QCDPSM(质量、成本、交付、生产力、安全、士气)等关键运营指标,利用数据分析工具识别异常,推动问题闭环。 2)自动化改造支持:参与产线自动化升级项目,协助进行机器人、AGV、视觉检测等设备的选型、集成方案设计及调试优化。 3)系统落地协助:配合MES(制造执行系统)、ERP等信息系统的实施,确保数字化车间或智能工厂项目的顺利落地,实现生产过程的透明化管理。 3.工艺工程与新品导入(NPI) 1)工艺评估:协助新产品导入阶段的新工艺可制造性进行评估,提供改善建议,解决试产过程中的技术与品质异常,确保量产稳定性。 2)布局规划:使用CAD等软件进行产线布局(Layout)设计、工装夹具结构设计,优化物流路径,提高空间利用率。 3)产能规划:进行产能分析与评估,根据市场需求制定合理的生产计划与资源配置方案。 现场管理与协同 4)异常处理:深入生产一线,跟踪产量、良率、OEE(设备综合效率)等指标,快速响应并协调资源解决现场突发异常。 5)跨部门协作:对接研发、采购、质量等部门,推动技术问题和管理问题的闭环解决,促进全员参与精益文化氛围的建设。
任职要求
1.工业工程、机械工程、智能制造工程、自动化、物流管理、数据科学等相关专业; 2.熟练掌握AutoCAD/SolidWorks等制图软件,了解Python/SQL等数据分析工具者优先;熟悉精益生产理论(TPM、六西格玛等); 3.具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度、沟通协调能力及抗压能力,愿意深入制造一线工作。
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资
- 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补
- 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元
- 交通:五区内有班车
- 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢"
- 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。
- 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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