甘李药业
岗位信息
招聘岗位
多肽计算设计方向(J11150)
工作城市
北京市·通州区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责开发和优化基于机器学习\深度学习的多肽药物设计算法，用于多肽药物分子的从头生成、优化和成药性质预测；
2.基于结构生物学和计算化学（如分子对接、分子动力学模拟），进行多肽分子的理性设计和虚拟筛选；
3.分析并整合多维数据（包括体内药效、PK/PD、生物标志物等），建立构效关系，指导分子迭代优化；
4.优化多肽药物的稳定性、溶解度及口服生物利用度，解决合成与纯化中的技术难点；
5.参与AIDD/CADD领域的前沿研究和行业调研，实时追踪最新技术进展，以推动计算平台建设和方法创新；
6.撰写高质量研究报告、专利申请文档，并向项目团队和管理层进行清晰有效的科学汇报。
任职要求
1.硕士、博士学历，计算化学、计算生物学、生物信息学、药物化学、化学信息学或相关交叉学科专业；
2.熟练掌握至少一门编程语言（Python\R\C++等），具备AIDD/CADD领域的广泛知识；
3.熟练掌握基于结构和配体的多肽药物设计方法，并熟练使用相关工具软件（Schrodinger，MOE等）；
4.了解机器学习/深度学习框架（如PyTorch）及AI生成模型在药物设计中的应用者优先；
5.具备出色的数据分析、问题解决和项目管理能力；
6.拥有优秀的团队合作精神与沟通能力，能领导跨学科团队合作。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
甘李药业秉承“科学、极致”的企业文化。员工评价方面，一位从业10年的前地区经理描述为“专业化高绩效胰岛素销售团队”，并称同事是“做事情的人”。关于工作氛围，该评价提到“工作压力大吗？大并快乐着”，表明团队属于高压但成就感较强的类型。
⏰ 加班情况与工作强度
中，前地区经理明确表示“无加班，不定时工作制”。该描述来自销售管理岗位，可能不适用于所有岗位（如生产、研发等）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：￥4.5K-50K/月，其中79.6%的岗位集中在￥6K-30K/月
- 按学历划分：本科平均工资￥19.6K/月，硕士￥29.0K/月，博士￥36.6K/月
- 按地区划分：北京平均工资￥23.3K/月，成都￥24.1K/月
- 按岗位类型划分：销售类岗位占比最多（40.3%），其中71.2%的销售岗位工资在￥6K-15K/月
- 2026年薪资较2025年上涨29%
🎁 福利体系
仅、2-2提到“未来领袖计划”和“TTT菁英计划”项目，但
📋 校招流程经验
仅从、2- 招聘对象：2025届和2026届本科、硕士、博士，国内毕业生毕业时间范围明确，海外留学生毕业时间范围放宽半年
- 招聘项目：分为“未来领袖计划”（领袖生）和“TTT菁英计划”（培训生）两类
🚀 投递建议与避坑指南
- “未来领袖计划”领袖生由高管亲选，分研究类、营销类、运营类岗位，专业要求集中在生物学、药学、医学、化学、国际贸易等
- “TTT菁英计划”培训生面向硕士及以上学历，不限于医药相关专业，优先考虑在校成绩优秀、担任学生会干部、党员或有相关实习经历者
👥 员工口碑与离职率评价
- 团队特点：专业化高绩效胰岛素销售团队，同事都是“做事情的人”
- 工作压力：大但快乐
- 加班情况：无加班，不定时工作制
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位类型：销售类；占比：40.3%；数量：275
- 岗位类型：生物/制药/化工/环保类；占比：27.9%；数量：190
- 岗位类型：医疗卫生/美容保健类；占比：21.8%；数量：149
- 岗位类型：经营管理类；占比：19.5%；数量：133
- 岗位类型：其他（研发和技术类）；占比：17.0%；数量：116
- 岗位类型：科研类；占比：14.8%；数量：101 薪资趋势方面，2026年较2025年增长29%。招聘趋势上，甘李药业在2025届和2026届均开展校园招聘，且设有高管亲选的“未来领袖计划”和部门定向培养的“TTT菁英计划”，招聘对象涵盖本科、硕士、博士，方向涉及研究、营销、运营等。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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