甘李药业
校招民企

岗位信息

招聘岗位
多肽发现体外活性筛选方向(J11149)
工作城市
北京市·通州区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-04

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1.负责多肽候选分子体外活性评价方案的设计、实施与全流程管控; 2.主导化合物库高通量筛选及先导衍生物的系统性活性鉴定与优选; 3.深度解析活性数据,系统阐析构效关系规律,为结构优化提供数据支撑; 4.基于活性反馈精准驱动化学修饰策略,明确化合物迭代优化方向; 5.跟踪体外筛选前沿技术,持续迭代检测方法体系与质控标准; 6.输出高置信度活性数据,高效赋能多肽药物的发现与优化进程。

任职要求

1.博士学历,生物化学、分子生物学、细胞生物学、药理学或相关专业; 2.精通结合亲和力检测(SPR、FP、放射性配体结合等)、细胞水平功能评价(葡萄糖摄取、脂解、激素分泌等)、功能性检测(HTRF、ELISA、钙流、报告基因系统、IP-One等)�� 3.熟悉多肽类分子的特殊性质及相应的活性检测策略; 4.了解主流检测平台的技术特点与适用范围,能根据需求合理选择方法学; 5.熟练使用GraphPad Prism、XLfit等数据分析软件进行曲线拟合、EC₅₀/IC₅₀计算及统计分析; 6.对数据质量有高度敏感性,能准确区分真实生物学信号,注重细节; 7.良好的沟通能力和责任心,能独立面对检测中的异常结果,进行系统性的原因分析与排查。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
甘李药业秉承“科学、极致”的企业文化。员工评价方面,一位从业10年的前地区经理描述为“专业化高绩效胰岛素销售团队”,并称同事是“做事情的人”。关于工作氛围,该评价提到“工作压力大吗?大并快乐着”,表明团队属于高压但成就感较强的类型。
⏰ 加班情况与工作强度
中,前地区经理明确表示“无加班,不定时工作制”。该描述来自销售管理岗位,可能不适用于所有岗位(如生产、研发等)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:¥4.5K-50K/月,其中79.6%的岗位集中在¥6K-30K/月 - 按学历划分:本科平均工资¥19.6K/月,硕士¥29.0K/月,博士¥36.6K/月 - 按地区划分:北京平均工资¥23.3K/月,成都¥24.1K/月 - 按岗位类型划分:销售类岗位占比最多(40.3%),其中71.2%的销售岗位工资在¥6K-15K/月 - 2026年薪资较2025年上涨29%
🎁 福利体系
仅、2-2提到“未来领袖计划”和“TTT菁英计划”项目,但
📋 校招流程经验
仅从、2- 招聘对象:2025届和2026届本科、硕士、博士,国内毕业生毕业时间范围明确,海外留学生毕业时间范围放宽半年 - 招聘项目:分为“未来领袖计划”(领袖生)和“TTT菁英计划”(培训生)两类
🚀 投递建议与避坑指南
- “未来领袖计划”领袖生由高管亲选,分研究类、营销类、运营类岗位,专业要求集中在生物学、药学、医学、化学、国际贸易等 - “TTT菁英计划”培训生面向硕士及以上学历,不限于医药相关专业,优先考虑在校成绩优秀、担任学生会干部、党员或有相关实习经历者
👥 员工口碑与离职率评价
- 团队特点:专业化高绩效胰岛素销售团队,同事都是“做事情的人” - 工作压力:大但快乐 - 加班情况:无加班,不定时工作制
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位类型:销售类;占比:40.3%;数量:275 - 岗位类型:生物/制药/化工/环保类;占比:27.9%;数量:190 - 岗位类型:医疗卫生/美容保健类;占比:21.8%;数量:149 - 岗位类型:经营管理类;占比:19.5%;数量:133 - 岗位类型:其他(研发和技术类);占比:17.0%;数量:116 - 岗位类型:科研类;占比:14.8%;数量:101 薪资趋势方面,2026年较2025年增长29%。招聘趋势上,甘李药业在2025届和2026届均开展校园招聘,且设有高管亲选的“未来领袖计划”和部门定向培养的“TTT菁英计划”,招聘对象涵盖本科、硕士、博士,方向涉及研究、营销、运营等。

ℹ️ 信息来源

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