甘李药业
岗位信息
招聘岗位
药物递送方向(J11147)
工作城市
北京市·通州区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.递送系统设计与开发:独立或协作设计新型口服药物递送系统,重点包括但不限于新型吸收促进剂、脂质纳米粒、聚合物纳米粒、水凝胶、肠道贴片等技术,目标显著提高大分子药物的口服生物利用度;
2.处方前研究与制剂优化:负责生物大分子药物(蛋白/多肽)的处方前性质研究;运用实验设计思路,优化递送载体的处方工艺(如粒径、PDI、包封率、载药量等关键质量属性) ;
3.体内外评价与机制探究:建立体外模拟胃肠道环境释放模型,评估制剂的屏障透过能力(如Caco-2细胞模型、黏液穿透能力)。参与动物药代动力学研究,分析口服给药后的药物吸收机制、药效学及生物分布,阐明递送系统的促吸收机制,探索PBPK模型的建立与应用;
4.跨学科协作:与药理学、毒理学、分析化学及分子生物学团队紧密合作,共同推进研发项目,解读数据并解决研发过程中的关键技术瓶颈 ;
5.技术创新与知识产权:跟踪全球口服递送领域的前沿技术动态,撰写实验报告、研究论文及发明专利,协助进行专利布局 。
任职要求
1.博士学历,药学、药剂学、生物制药、制药工程相关专业;需要有递送系统经验:在既往研究课题或项目中具有明确的口服大分子药物递送研究背景,熟悉至少一类递送载体(如吸收促进剂、聚合物纳米粒、脂质体、胶束、树枝状大分子等)的设计与表征。
2.表征技术:熟练掌握动态光散射、Zeta电位分析、色谱分析、电子显微镜等常规表征手段 。
3.生物模型:熟悉胃肠道屏障的生理结构,具备体内外模拟吸收研究经验者优先,具备PBPK模型建立或使用经验者优先。
4.法规意识:了解药物研发的基本流程,对GMP或GLP规范有基本认识者优先。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
甘李药业秉承“科学、极致”的企业文化。员工评价方面,一位从业10年的前地区经理描述为“专业化高绩效胰岛素销售团队”,并称同事是“做事情的人”。关于工作氛围,该评价提到“工作压力大吗?大并快乐着”,表明团队属于高压但成就感较强的类型。
⏰ 加班情况与工作强度
中,前地区经理明确表示“无加班,不定时工作制”。该描述来自销售管理岗位,可能不适用于所有岗位(如生产、研发等)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:¥4.5K-50K/月,其中79.6%的岗位集中在¥6K-30K/月
- 按学历划分:本科平均工资¥19.6K/月,硕士¥29.0K/月,博士¥36.6K/月
- 按地区划分:北京平均工资¥23.3K/月,成都¥24.1K/月
- 按岗位类型划分:销售类岗位占比最多(40.3%),其中71.2%的销售岗位工资在¥6K-15K/月
- 2026年薪资较2025年上涨29%
🎁 福利体系
仅、2-2提到“未来领袖计划”和“TTT菁英计划”项目,但
📋 校招流程经验
仅从、2- 招聘对象:2025届和2026届本科、硕士、博士,国内毕业生毕业时间范围明确,海外留学生毕业时间范围放宽半年
- 招聘项目:分为“未来领袖计划”(领袖生)和“TTT菁英计划”(培训生)两类
🚀 投递建议与避坑指南
- “未来领袖计划”领袖生由高管亲选,分研究类、营销类、运营类岗位,专业要求集中在生物学、药学、医学、化学、国际贸易等
- “TTT菁英计划”培训生面向硕士及以上学历,不限于医药相关专业,优先考虑在校成绩优秀、担任学生会干部、党员或有相关实习经历者
👥 员工口碑与离职率评价
- 团队特点:专业化高绩效胰岛素销售团队,同事都是“做事情的人”
- 工作压力:大但快乐
- 加班情况:无加班,不定时工作制
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位类型:销售类;占比:40.3%;数量:275
- 岗位类型:生物/制药/化工/环保类;占比:27.9%;数量:190
- 岗位类型:医疗卫生/美容保健类;占比:21.8%;数量:149
- 岗位类型:经营管理类;占比:19.5%;数量:133
- 岗位类型:其他(研发和技术类);占比:17.0%;数量:116
- 岗位类型:科研类;占比:14.8%;数量:101 薪资趋势方面,2026年较2025年增长29%。招聘趋势上,甘李药业在2025届和2026届均开展校园招聘,且设有高管亲选的“未来领袖计划”和部门定向培养的“TTT菁英计划”,招聘对象涵盖本科、硕士、博士,方向涉及研究、营销、运营等。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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