发挥业务战略伙伴作用，通过整合人力资源各模块专业能力，从人才视角支���业务目标达成，保障业务团队人才的持续稳定发展： 1.推动公司人才战略、人力资源制度及人事流程在业务部门的具体落地，包括但不限于招聘配置、绩效管理、组织管理、人才盘点、晋升管理、培训协调、考勤管理、人事档案、员工访谈、企业文化宣贯及基础人事咨询等日常工作。 2.跟踪业务部门目标进展，针对人才配置或发展瓶颈导致的业绩影响，及时制定人才解决方案，保障业务目标按期推进或获得客观评估。 3.定期开展部门人才评估与观察，识别支撑公司发展的核心人才，为其规划并争取发展机会与成长空间，建立公司人才供应链。 4.定期组织员工各类访谈，收集员工诉求与建议，将合理化建议整理后反馈至HR专家团队，持续提升人力资源管理质量。

1.硕士学历，人力资源、心理学、管理学、生物制药等相关专业。 2.具备出色的沟通表达能力与亲和力，能够与业务部门建立良好信任关系；具备良好的逻辑思维与分析能力，以及较强的学习能力，能够快速掌握公司主营业务基础知识。 3.自我驱动力强，能适应公司快速发展与国际化节奏；具备创新意识，勇于开拓。 4.英语口语流利，具有海外留学背景者优先；具有在校活动策划及执行经验者优先。