桂林力源集团粮油食品有限公司

【职位描述】 岗位职责： 人力基础工作（基础盘）： 负责厂区员工入职、离职、调转手续办理；日常考勤统计与异常核对；建立和维护员工人事档案；协助一线工人的基础招聘。 开票与销售对接（核心技能）： 熟练操作开票系统，负责客户提货单据的核对与开具；对接销售业务员及客户，核对货款及销售政策；整理并归档开票单据。 后勤综合管理（大管家）： 负责厂区食堂、宿舍、门卫及厂区环境卫生的日常监督与管理；办公及劳保用品的采购与发放台账。 顶岗与协助： 在开票员请假/休息期间，全面顶替开票岗位；完成领导交办的其他厂区综合事务。 任职要求： 学历及专业： 2024-2026届大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务、文秘、汉语言等相关专业优先（非硬性要求，看重综合素质）。 技能要求： 熟练使用Word、Excel等办公软件（能熟练运用Excel函数做考勤、对账者加分）；有C1驾照优先。 性格特质（极度重要）：吃苦耐劳，踏实接地气。 能接受制造型工厂的工作环境，不娇气。 沟通能力： 具备较强的服务意识和沟通协调能力，能妥善应对基层员工、货车司机等不同人群的诉求，情绪稳定。 原则性： 做事严谨细致，对数据敏感，在开票和考勤核算上能坚持原则，不徇私。 其他描述： 💰 告别城市“月光”，包吃包住攒下第一桶金： 厂区提供免费宿舍（空调/WiFi齐全）和员工食堂。告别动辄上千的房租和昂贵的外卖，每个月工资实打实落进口袋，毕业第一年就能建立自己的小金库！ 🧘‍♂️ 拒绝职场内卷，工作氛围超纯粹： 厂区人际关系简单直接，没有写字楼里的“甄嬛传”。师傅手把手教你，只要把活干好，不搞虚头巴脑的办公室政治。 薪资结构： 基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 年终奖（具体面议，提供极具竞争力的应届生起薪）。 超强食宿保障：免费员工宿舍（独立卫浴、24小时热水），厂区福利食堂（菜品丰富，价格极低，甚至免费工作餐）。 完善的保障： 毕业后即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），让你后顾无忧。 带薪假期： 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。 暖心关怀： 传统节日礼品发放、生日福利、定期团建聚餐、高温补贴（夏季车间必备）。 投递说明： 第一阶段：简历收集与初筛（线上） 渠道： 参加云南省内高校（如云南交通职业技术学院、云南经济管理学院、昆明学院等）的线上/线下双选会；在BOSS直聘/智联等平台挂出“应届生/管培生”岗位。 初筛标准： 重点看简历中是否有兼职经验（如服务员、收银员、导购）、是否担任过学生干部（尤其是查寝、纪检部的）。这类人通常比较接地气、抗压能力强。 第二阶段：线上面试 / 校招现场初面（HR主导） 形式： 15分钟/人，快速筛选。 核心做法：开场直接“打预防针”（话术同上）。明确告知“要下车间、管宿舍、顶岗开票”，问：“能接受吗？” 测试题： 抛出咱们设计的“司机藏号插队”和“客户账单对不上”的情景题，看他们的本能反应（是慌乱、推诿，还是有条理地安抚解决）。 第三阶段：厂区实地复试与体验（部门主管/厂长主导） 目的： 解决“落差感”。很多应届生对“工厂”没概念，网上聊得再好，到了现场看到粉尘和机器轰鸣声可能就想跑。 形式： 邀请通过初面的2-3名候选人实地参观厂区（看看食堂、宿舍、开票室）。 面试内容： 由厂长或用人部门主管进行终面，重点考察其抗压能力、对企业文化的认同感，以及是否真的愿意留下来。 第四阶段：发放Offer与签约 告知明确的入职时间、薪资结构、住宿安排。 安排“一对一”的师傅（比如让厂里那个老开票员带他/她）。 【单位简介】 这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；这是一家稳扎稳打的企业，66年历史持续盈利；这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，你我都是合伙人；这是一家充满朝气的企业，八零、八五后高管占据半壁江山。桂林力源粮油食品集团成立于1953年，年产值近200亿，73家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川、河南、贵州等地；目前经营的产业涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、生鲜厨房超市、粮油食品、生物科技等产业。具备26年饲料运营经验， 16年“公司+农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，下有大型国际化种猪场，国家级种禽育种场，建立了配套完善的畜禽养殖体系和疫病监测防控体系。是中国制造业企业500强（第354名），饲料产销量全国前六、黄羽肉鸡全国前三、肉猪全国前20强、肉鸭广西前三、广西民营企业第2名、广西放心粮油生产企业，饲料销量连续22年广西第一！66年来持续盈利 【其他信息】 职位类别：人力资源VP/CHO 招聘人数：3 需求专业：不限专业 单位规模：5000-10000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：农、林、牧、渔业