招商局集团

【岗位职责】 1.绩效管理协助：协助制定和完善公司绩效管理制度与流程；协助组织并跟进公司绩效评估工作（包括评估计划下发、评估人员培训、绩效数据收集与整理等）。 2.薪酬核算与分析：协助进行市场薪酬数据收集与调研；负责员工薪酬、奖金的基础核算与发放，确保数据准确无误、按时发放；协助解答员工关于薪酬政策的日常咨询。 3.管理机制维护：协助建立和完善绩效指标库、薪酬调整台账等基础管理机制；跟进机制运行情况，协助收集业务部门反馈。 4.数据分析与报告：定期收集绩效与薪酬相关数据，进行基础的数据清洗与核算；协助编制人力成本或绩效数据分析报表，为管理层提供基础数据支持。 5.全模块协同：协助人力资源经理完成其他人力资源管理工作（如招聘支持、培训组织、员工关系等）。 6.数字化与AI应用：协助推进人力资源信息化建设与数据治理；探索并应用AI工具在人力资源上的应用，提升工作效率。

【任职资格】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、统计学、心理学、财务管理、、信息管理与信息系统等相关专业优先。 二、工作经验 2026届或2027届优秀应届毕业生；有大型企业人力资源、薪酬绩效、数据分析相关实习经验者优先。 三、专业知识与技能 1.理论基础：了解绩效管理基础理论（如KPI、OKR等），对薪酬体系设计、薪酬调研有基本认知。 2.数据处理能力：熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表、常用函数等），具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，能处理繁琐的数据核算工作；熟练使用Word、PPT。了解或熟悉主流AI工具的使用，具备借助AI辅助数据分析、文档撰写的潜力。 3.合规意识：了解国家及地方基础劳动法律法规（如劳动合同法），具备良好的保密意识。 4.数字化素养：对HR数字化系统有基本了解，具备数字化思维，对新工具、新技术有强烈的探索欲。 四、能力素质 1.严谨细致：对数字敏感，做事有耐心，能承受薪酬核算等周期性高压工作，确保数据“零差错”。 2.学习与创新：具备较强的自驱力和学习能力，愿意在绩效薪酬领域深耕，能快速吸收新知识并应用。具备创新意识，不墨守成规，善于利用AI或数字化工具解决痛点。 3.沟通协作：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能耐心解答员工疑问，协助业务部门推进工作。